重生08：从山寨机开始崛起 第三十章 卷起来的挖人大战

    智云科技有限公司正式入驻前山保险大厦，当天大厦的物理管理方，楼上楼下的一些公司以及威酷电子的一些供应商都送来了庆祝的花篮。

    入驻的第一天，因为还需要熟悉环境，然后把办公用的电脑以及多台研发用跑数据的工作站等需要调配。

    其他方面的事情也多，因此这一天里的智云科技其他部门的人都非常忙碌，跑来跑去的打杂一样。

    但是研发部门的员工则是不掺和这些杂事，而是一开始就进入了研发状态这些人的薪水可贵了，哪能让他们这些闲着啊！

    等到第二天的时候，智云科技有限公司这边才重新进入了正轨，研发部门的一百多个同事陆续继续自己的研发任务，市场营销以及供应链方面的人也开始自己的工作。

    同时人事部门也开始了大规模的招聘，并把之前联系好的部分求职者召集过来进行面试。

    面试的人员里，各方面的都有，有做市场营销的，有做人力资源的，有做行政办公室的，还有做供应链的，同时也少不了研发人员。

    除了这些外，还新组建了几个业务部门，其中一个是负责协调各大软件厂商，一方面是推销手机的内置软件广告位，进而收取app内置费用，另外一方面则是让他们麻溜的迅速开发安卓版本，然后把app拉到系统软件商城里，以充实系统app商城。

    这些都是属于增值业务虽然说手机还没搞出来了，但是这些业务都要提前联系的，可不能说等手机搞出来了，发布会也开了，都准备发售了，再来洽谈这些增值业务，这样的话时间就来不及了。

    所以前面先谈着，让自己，也让对方有個准备的时间。

    而对于那些软件厂商而言也不算什么事，很多大的软件厂商，尤其是人们常用的一些软件，他们软件厂商自己都会开发安卓版本抢占市场，而智云科技这边也提出了分成优惠，甚至前面几个月里施行免除渠道费的措施。

    人家软件厂商，尤其是游戏厂商觉得反正都要搞安卓的，这多一个渠道就多一分收入，管他智云手机以后能不能成功，先抢个位置再说。

    但即便如此，也要一家一家的去谈，耗时耗力。

    所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。

    各部门如今都缺人，也都在招人，不过除了研发岗位外，其他的招起来也没啥难度，薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。

    毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。

    所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。

    但是找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！

    目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。

    这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。

    你说不给，人家分分钟跳槽了

    时间进入09年，3g通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。

    为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。

    员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

    都是打工人谁不想赚更多钱的？

    而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干尤其是进入09年后。

    这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。

    所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优薪资翻倍！

    尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的妥妥的直接针对智云科技挖人。

    除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。

    好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。

    但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。

    对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人家想要的工资，就别怪人家跳槽，这是你情我愿的事，没什么好说的。

    不过这些人离职后，就失去了科研系统的研发光环，科研能力会下降。

    当然人家在科研系统光环期间努力学习得到的知识以及工作累积的经验，那还是人家的

    因此失去科研名额的光环后，这人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知识以及经验的。

    而学习能力，专注，思维敏捷，灵感这些比较玄学的东西可就恢复原样了。

    而这几点，对于一个科研人员而言至关重要毕竟理论基础这些东西大家其实都大差不差，这年头能玩研发的，那基本理论功底都不差，经验也大差不差。

    那么是什么体现了一个普通科研人员和技术骨干之间的差距？就是这些比较玄学，或者说可以称之为天赋的东西了。

    反正有好几家公司在威酷电子这边高薪挖到人后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉

    在威酷电子那边，这人明明能直接带一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候也说起来头头是道。

    以至于面试的时候，负责面试的几个技术部门负责人看他们眼神就就跟看见天才一样

    但是真挖过来后，就感觉货不对板了，一个小问题磨磨唧唧折腾半天都搞不定，稍微深入一些的问题直接抓瞎。

    也不是说他们基本功不行，知识储备不够，经验不行这些其实都还可以。

    但是怎么说呢，就是脑子转不过弯来

    你要知道，脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研发人员，他解决问题的能力都不在一个层面上，相对应的薪资水平也不在一个层面上。

    某家国内厂商那边的一个项目经理，看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师，阴沉着脸好半天：“没想到还真看走眼了，二十万年薪就这本事？怪不得威酷电子那边只给他八万，当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才，但是没想到他还真就只值八万，不，撑死了六万，多给一分都是对老同事的不尊重！”

    “趁着现在还没正式签合同，立马让他滚，死骗子，竟然骗到我头上来了！”

    然后，一个还沉浸在自己跳槽后，年薪从八万变成二十万，一下子走上人生巅峰的的跳槽员工，这刚跳槽一天就失业了

    挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求，连试用期第一天都没过就让他滚蛋了

    当然，水平缩水到这程度的员工，同时这么干脆果断炒人的企业，两者都算少这种算是个例。

    大部分被挖走的员工虽然货不对板，但是勉勉强强也能用，只不过要‘降级使用’大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’，然后这个技术骨干实际工作的时候，只能干普通员工的活。

    这就很亏！

    这事发生一件两件都没事，但是十几二个例子出现后，很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常：

    这智云科技到底是小公司，其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’平价挖人还可以，但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。

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