离石游记 第360章 五年计划!

    大秦帝国第一个五年计划陆续呈报给了离石,离石坐在天下顶广场上的春风亭里,一面看着各部门拟定的五年计划,一边喝着大秦行商搞来的进贡清茶。

    量化考核概念在大秦高官心里总算是搞明白了,原来他们这些部长级以上高官,原来也是要经过量化考核的,低级官员是每年考核,部长级高级官员每届五年考核,考核结果决定他会不会继续再干一届。

    高官的考核标准就是五年工作计划实现没有,而考核人就是大王,考核的后果就是,能不能继续接下来再为大秦和大王服务五年,还有就是能不能继续享受大秦帝国提供的丰厚待遇。

    在离石的要求和有意引导下,量化和数学正在全面渗透进大秦的各个阶层,大秦官府治理大秦的方方面面。

    大秦新培训出的官员已经习惯了任何事务都用数据来说话的事实。

    大秦官府现在呈报的公文,里面基本不再出现出现“也许”、“大概”、“可能”的模糊用语,官府治理大秦都用数字来表示工作成绩。

    比如,从虎口县对面的煤山到望北府的运煤马车,年终统计,车辆总计五万八千四百三十三辆,全年车流量总三十七万五千八百六十七架次。

    运煤车从刚开始三辆发展到现在二万七千辆,其中民间的运煤马车从无到现在的八千辆,再加上来往草原光明城的货运马车。

    在这条商路上有五万八千辆马车常年往来不停的运转,车流量达到三十七万五千八百六十七架次。

    如果这些事情放在以前,只会用什么车水马龙、商路繁华、民生以复等等文字表述,可是现在一切都不一样了,一天、一月、半年、一年都可以用数字表达车辆的变化,再用图表画出变化曲线。

    官员再从这些数字标明的曲线图中,就能清晰发现每天的车辆变化,如果数字骤然下降,官府就会派官员去查找数字骤然变化的原因,这些数字标明的图案,就是官员下一年展开工作的基础点。

    在新的一年里,官员会在这个基础上重新开始工作,如果年底数字达到年初制定的,自己上报批准、备案的数字,就算官员考核合格,若是数字超过自己定下的数字目标,就会获得内阁的奖励和晋升。

    若是数学达不到自己定下的数学目标,或是无法定理由,解释清楚数字为何比上一年减少?

    内阁就会将其降职或是降级流转到下一部门。

    若是在调任或是离任过程中,被财政部内的审计局查出数字上有问题,律法部就开介入,调查官员有无以权谋私或是行贿受贿的罪行。

    数字统计就像一张无情的大网,将大秦官员每天、每月、每年的施政行为都进行筛查。

    而五年计划又像架在各部部长级高官,脖子上的一把刀,而刀柄拿在大王手中,大王虽然不干涉政务,却可以审核各个实权高官自己订下的五年计划,从而决定高官能否继续留在大秦官场里。

    而内阁管理起来也变得更加方便,内阁首相只需用这些统计上报的数字,来观察大秦每天的变化,他就可以将更多精力放在大秦整体的布局调控上来。

    及时进行宏观调控,查找出现问题的原因,从而制定出更有针对性的政策,让各地官府更明确、更有针对性的展开工作。

    如果出现了问题,内阁首相也能从每月上报的统计报表、曲线图案中,及时发现问题,对一些重大问题及时进行调整。

    这让内阁首相的工作也变得轻松起来。


    就是这种精细的数字治国手段,才能让离石长时间离开秦庭,也没有影响大秦官府的正常运转,第一年的年计划已经完成,大秦官员也已经适应了这种权责利明确的统治方式。

    他们不适应也没有办法,大秦的各类官员培训机构已经培训出一大批,可以立即投入使用的官员,他们不卖命工作,就会被培训出的新官员顶替掉。

    他们可不想失去现在拥有的一切,虽然金钱的力量刚刚发展起来,许多东西只有钱才可以买来,可是他们更喜欢大王给他们官员发放的福利待遇。

    大王为大秦官员提供宽大的水泥房子、为官员提供私人保护力量,为官员出行提供最舒适安全的马车,为官员年终发放各种市面上没有的工业商品,还给官员发放各种物资和补贴,如火炉、煤、盐、各种坛罐子肉等等。

    这些东西就是有钱也不一定能买到东西,再有大王每月给官员发放3枚到50枚不等的金银币作为官员的俸禄。

    又将大秦官员的收入张榜公示,初级吏员的俸禄从每月30个银币,到最高级别的吏员每月10枚金币,官从初级的每月5枚金币到最高级别的内阁首相每月50枚金币,这种公示的俸禄榜就昰大秦版文官的二十级军功爵制度。

    文官有了清晰的奋斗目标,用俸禄的多少来体现他在大秦帝国官员体系中高低地位。

    与之配套的就是,就是离石在工作计划中普及了量化的概念,让制定每年工作计划的官员,将他的工作计划具体到每个月、每天,每天要干什么,要达到什么数字……

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    。

    而招募的劳工也清楚的知道了,他们每天要干多少活,每天能获得多少工钱。

    现在对劳工来说最大的问题,就是时间,时间现在都是由秦王宫的钟声来确定,但是偏远的地区没有秦王宫的钟声,也没有滴漏计时器,所有时间总是无法统一,基本上靠经验去猜时间。

    虽然官府招募劳工干活,不会任意压榨劳工,但是没有精确统一的计时,大秦各地官府招募的劳工,他们的工作时间有长有短,对于加班也没有办法精确区分。

    这直接影响到官员业绩的精确制定,严格来说数学量化还无法进化到真正的精确。

    有了工作计划,而没有跟踪监督和考核,前面所做的一切都是空谈。

    离石让财政部审计局对官员的业绩进行定期审核,这只是先期培训专业人员的一种方式,他让精通数字计算的财政部先充当审计部门,等以后天下统一,他就将审计官员的审核人员从财政部剥离出来。

    然后成立专门审计大秦官员工作量的审计部,那时数字治国才不会出现缺陷。

    贾宜生也发现了这种新的治理方式对法家的巨大辅助作用,它让法家治理国政和治理万民时,更有针对性和有效性,能让他可以有更多的时间思考法家应该如何与时俱进,而不被飞速发展的大秦抛弃。

    内阁首相这一段时间,就是不停的召集部长开会,让各部门的部长再回去召集下属开会,那些各部门的官员回去后,又召集吏员开会,大秦工会和大秦农会也召集工人和农夫开会,就这样大秦官府再开各式各样的会,层层下压。

    他们的开会主旨除了数字化、量化考核外,就是让全体大秦官员,围绕“对大秦万民生存状态的考虑”制定新一年的工作计划!

    离石将前世对工作计划的怨念,全都甩给了这个异世界的古人。

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第360章 五年计划!  
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