重生1990：我有三根金手指 第234章 方柏到来，学生轰动

    重生1990：我有三根金手指正文卷第234章方柏到来，学生轰动几天后，正是10月9日，周六晚上，交大学校大礼堂。

    礼堂里坐满了上千名学生，过道上也被挤满了，不能挤进礼堂的准毕业学生有些埋怨那些低年级的学生，凑什么热闹啊，我们是来应聘的！

    学校就业中心的老师看到现场人山人海也头痛，在舞台上拿话筒呼吁了下，说不是准毕业生就不要凑热闹了，有些低年级学生只好离开，让一些准毕业生挤进礼堂。

    但礼堂内已经挤个水泄不通，有些低年级学生也不方便走出礼堂了，干脆坐下来听一听吧，反正刚开始也没说不是准毕业生不准进来，谁叫你们准毕业生来这么晚。

    谁也没想到，一个校宣会，有这么多学生参加。

    这是学校第一次举办校宣会，以前哪有这样搞啊，毕业生工作都是国家统一分配工作的。

    当然这个分配工作，学校一般先征求学生的意见，有单位来挑选，学校推荐，然后要问下学生本人的意见，并不是强制性执行。善于交际或者有关系背景的学生，先跟单位联系好，然后再向学校发出申请函，这样工作单位就落实了。

    像交大的毕业生，他们当然想留在申城工作，但并不是所有毕业生都能留在申城。

    就算能分配到申城，由于竞争激烈，如果没有背景和关系，有可能被分配到不好的部门。

    如果专业不好的话，不一定能留在申城，一般由学校发回生源地二次分配，学校好的话，自然有单位抢着要，一般都能安排到省城单位。

    但也有不少特殊例子，最终没有单位挑选，学生非常被动。

    对那些不善于交际的毕业生来说，如果毕业后还不能找到工作，那就基本找不到工作了。

    如今，他们多了一个自主择业的机会，星海集团提前招聘，比国家分配工作要早几个月时间。

    如果没被星海集团录用，那只能走分配了。

    星海集团给出的薪酬待遇和福利都非常好，尊重毕业生的意愿进相关的部门工作，这种公开招聘、双向选择的招聘方式，这是从来没有过的事情，与其未来不确定被分配到哪里，太过于被动，还不如到星海集团工作，更加稳妥一些。

    除非，抱着一定留校、走仕途的想法。

    星海集团的校招，让他们多了一种选择，主动出击、自主选择的机会。

    他们不知道的是，自明年开始，国家就取消了分配工作了，选择自主就业。

    当然，交大的毕业生，哪怕取消分配工作，并不愁找工作了，而且非常好找，对一部分人来说反而是一件好事。

    快到晚上七点半时，舞台上，就业中心老师说了几句话，邀请星海集团的人力资源部人事经理讲话。

    今天来校招的人员有星海集团人事经理赖霞、两位人事专员、机械公司的一位技术主管和科技公司的一位技术主管。

    主要由赖霞进行演讲，就业中心老师话讲完后，整个现场安静了下来。

    穿着职业装的赖霞走上舞台，同时，人事专员打开ppt。

    ppt在1987年就有了，在这几年得到广泛使用，但没有像后世那么多功能，目前简单文字和图片播放还是没问题的。

    “交大的老师，同学们，大家晚上好，我是星海集团人事经理赖霞，非常荣幸地站在这个舞台上，与同学们分享一下我们公司的一些情况……”

    赖霞讲得比海报更详细一些，从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲，以便让应聘者对公司有一个基本的了解。

    讲完公司介绍，就详细介绍公司目前的招聘需求，与海报上有些出入，在这个方面，强调公司的发展前景和职业发展机会，以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。

    等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时，这也是学生最关注的一点，现场学生瞬间来精神了。

    接下来，就是绍招聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。

    等赖霞讲完后，一位员工分享自己的故事和职业发展经历。

    最后，就是互动环节，学生可以提问，不少学生举手抢话筒。

    一名女生举手后抢到工作人员的话筒，但站起来后又略显拘谨，礼貌地问：“赖经理您好，我参观过星海集团总部，大概了解了下，非常仰慕星海集团的工作和生活，也想成为其中一份了。

    但是，我有一点非常好奇，我相信现场的同学同样非常好奇，就是房子居住和未来配房的事情，也是最担忧的。”

    赖霞保持温和地微笑：“问得好，也是无数毕业生的心声。

    重点大学毕业生，不管是不是单身，都安排一个单身宿舍，拥有独立的卫生间、热水器、阳台、风扇、床和办公桌，拎包入住，当然，需要自己购买席子和被褥。

    关于未来配房的问题，我在这里强调一下。

    来之前，我跟董事长沟通过这件事，董事长大概说了下，星海集团有能力解决员工的房子分配问题，特别是大学生未来住房分配。

    在温城，公司已经买地开始建造员工房子，能够实现每位大学生房子问题；

    而在申城，争取明年购置到住宅土地。

    以上是董事长的原话，不知这样回答大家是否满意？”

    “谢谢赖经理的回答，非常满意，我没什么问题了。”提问女生礼貌回应，但其实，还是有很多学生感觉这个回答并不是很满意，因为不够详细，比如说，如果找到理由买不了土地呢，是不是就没有房子分配。

    突然间，礼堂内喧闹起来，挤在舞台前的学生硬生生留出一条通道出来。

    当看清是谁进来后，学生们欢呼起来，热烈鼓掌。

    “方柏来了！”

    “方老板竟然来了！”

    方柏是交大的传奇，是无数学生仰慕的对象，也是不少学生的偶像。

    创业不到三年，资产百亿！

    他的同班同学，因他而个个身价暴涨。

    前段时间，刚宣布向交大捐赠两百台电脑。

    有钱，也热爱慈善，而且还是一个超级学霸，跟随这样的老板，心甘情愿的。

    此时，就连人事经理，她也没想到董事长亲自来现场。

    方柏走进来后，站在舞台上，向工作人员招手索要话筒。

    人事经理干脆把自己话筒交给董事长，方柏接过话筒，咳嗽了下，现场安静了下来。

    方柏脸上露出微笑，扫视了下台下学生后才说：“刚好挤出时间，我本人非常重视毕业生招聘，所以专门赶过来瞧瞧，想不到现场这么多听众。

    刚进来时，刚好听到了这位学生的顾虑，正如她所说，可能也是所有学生最想问的，我亲自解释下吧。

    前天赖经理找我沟通过这件事，但我讲得不够详细。

    申城每年土地有计划，以前的确是有钱买不到住宅土地。

    按照我的想法，员工住宅用地离星海集团总部不会太远，要不在xh区，南浦大桥附近，但以我的眼光来看，我更趋于浦东新区位置。

    今天下午，我跟市政府领导沟通了下，想找一块两百亩住宅用地，用于解决公司员工住房问题。

    两百亩地，申城的土地当然不便宜，三个亿还是要的，可能对大部分企业来说，还拿不出这个钱。

    但星海集团不缺这个钱，公司账户上还有几十亿流动资金，我正发愁着如何花，而且每个月进账二三十亿元。

    星海集团渴望人才，希望大家来帮我策划这些钱如何花。

    其实，我并不喜欢钱，钱对我来说只是一个数字。

    当然，我更喜欢如何花钱，喜欢把钱花在有意义的事情上，比如提升员工福利待遇、做慈善，搞前沿科研。

    两百亩地，大概可以安排4500套住房，平均面积达到90平方米，足够解决集团五年内的申城员工住房需求。

    今后，公司还会根据公司发展情况和员工数量，继续购置住宅用地储备，保证员工住房需求。

    目前，在总部工作的员工只有两千多名，大学生是人才，分配房子不是问题，车间工人，同样是公司的功臣，他们在一线，做着最劳累的工作，同样有资格购买公司的房子，一视同仁。”

    方柏刚说完这话，礼堂内学生们热烈鼓掌，说得足够具体，太让人激动了。

    几千套房子，而员工目前只有两千多人，那分配房子根本不用抢。

    最担忧的是，几千人抢着几十套房子，只有公司领导有资格。

    他们听到方柏说“我不喜欢钱，钱对我来说只是一个数字”时，许多学生哄笑起来。

    看看，这是人说的话嘛。

    太打击人了，无数学生还在为吃饱吃好发愁，一个月生活费只有几十块钱。

    掌声持续了一两分钟，学生太激动了，方柏压下手，现场很快安静下来，继续说道：“

    我最讨厌别人给我画大饼、喊口号，而不去实现，所以我不会给自己员工画大饼。

    如果顺利的话，在年底时应该落实下来，到时候在公司内部宣布。

    住房的问题，我没法承诺星海集团永远能够为员工分配住房，经济发展太快，也许计划赶不上变化。

    人无诚信不立，承诺了又做不到，对我来说压力非常大。

    业无诚信不兴，星海集团是一个非常重视诚信的公司，每位员工要为自己的言行举止所负责，在没有落实之前，所以赖经理没法给你们太多承诺，她做得很好。

    作为公司的董事长，事情没有落实之前，我也不会轻易承诺。”

    台下学生认真地听，如果只是人事经理跟他们讲，他们觉得可信度不大。

    方柏的话，他们听之后，深信不疑。

    公司不缺钱，那买地是不成问题了。

    人事经理微笑，从工作人员手中接过矿泉水，打开后递给方柏。

    方柏点下头，喝了两口，台下学生静静地凝视台上的他，这位比他们低两届的学弟，国内的传奇人物。

    笑容温煦阳光、气质独特，帅气，自信，音调铿锵，吐字清晰，语气抑扬顿挫，非常有磁性。

    现场大多学生第一次听方柏讲话，看他口若悬河，思维清晰，非常佩服。

    方柏接着说：“谈到具体的分配方案，我目前只是有个粗略的方案，还需要内部探讨解决下来。

    2000年后不好说，但在2000年之前，重点大学本科生只要工作满三年，研究生满一年，都可以获得购买公司住房的资格，名额足够。

    如果是博士，没有年限要求，转正之后就可以购置。

    住宅面积不低于70平方，两室一厅以上，最大面积一两百平方，购买价格不高于成本价。

    具体能够分配的面积和折扣，跟自己在公司贡献、工作时间、职位有关，最高为建造成本价的8折，最低为赠送。

    针对顶尖人才和特殊贡献的员工，房子肯定是赠送了，甚至有可能获得别墅。

    但有一点必须要说清楚，房子不能外部交易，公司以当年建造成本价收回。

    比如说1994年，一套成本价20万元的房子，一位工作三年的本科员工，以8折折扣16万元购下，又花了5万元进行装修，实际价值达到了25万元。

    十年之后，他离职了，同样建造这套房子的成本，包括土地成本，约为50万元，装修折扣后只值2万元，公司则以52万元回收。

    每年物价上涨，货币贬值，这点大家好理解吧。

    当然，如果下跌，那肯定会下跌。

    星海集团今年慈善支出大概有一千五百万元，明年预算不低于八千万元，舍得做慈善，前提是自己的员工福利待遇好。

    员工福利不好，做什么慈善。

    关于房子的事，我就说这么多，等建造好房子后，肯定会出具体方案。”

    星海集团不缺钱，以目前的建造成本，一套80平方的房子，算上土地费用，成本价最多20万元。

    星海集团总部员工目前只有两千多名，就算全赠送，支出大概四亿元。

    但相对于星海集团目前的利润情况，轻轻松松就可以实现员工的房子问题。

    但想到未来不好搞，压力太大，干脆折扣吧，贡献大和顶尖人才就赠送。

    能做到折扣，而且坚持做下去，星海集团已经算是非常大方了。

    未来申城房价特高，到那个时候，星海集团员工数量庞大，实现不了赠送房子。

    早工作几年的员工拿免费房子，晚几年的就得花钱，换作是他，心态也不平衡啊。

    方柏说完后，把话筒转交给人事经理赖霞。

    他走下舞台，在前排位置坐下。

    等他坐下来后，学生们还在热烈鼓掌，长久不衰。

    讲得明明白白，目前没有哪家单位能够直接赠送房子，员工还是需要花钱购置。

    接下来，还有一些互动环节，方柏听了一会后离开现场，学生们又热烈鼓掌欢送他，方柏面带微笑，挥手离开。

    等方柏离开后，校宣会结束，学生投简历。

    人事部会在未来几天内筛选简历，然后在学校宣传栏公布初试名单。

    交大本科毕业生和硕士毕业生大概有五千人，除去一部分深造、出国、或留校，或仕途之外，今晚共收到一千多个简历，太疯狂了。

    已经可以说是，星海集团人人向往啊。