寒门仕途 第286章 越辩越明

    林方政摇了摇头：“道理是这个道理，大家吃的都是社会主义的饭，可吃起来还是要分锅的。美国小说网 https://m.gogogous.com/咱们不能不讲人性和现实啊，有时候为了总体目标，得先满足少数人的利益，才能把大多数人的利益实现。”

    “你有主意了？”肖一宁问。

    “这些日子我一直在想，怎么样才能提高大家的积极性，原本想着等三千万到账，从里面划一部分作为额外激励奖金，也就是要从明年才开始。”林方政点上一根烟，“现在看来，时间要大大提前了，但还是没有钱，那该怎么办呢？巧妇还难为无米之炊呢。”

    肖一宁有点急不可耐了：“你就别绕来绕去卖关子了，直接说吧。”

    “别急。我跟你讲一个我曾经经历的事情。听完你就理解了。”林方政开始娓娓道来。

    “两年半前，我那时候还是雪林乡政府经济办主任，兼任山塘村党支部书记。那个时候主要任务就是推进山塘村那个旅游项目，要想富、先修路，这道理大家都懂。路要是都没修起来，根本就不会有企业愿意来投资开发。我们跑了县里、市里，好不容易争取来几百万资金，但这几百万光征地、买材料、租机械，就花得差不多了，请施工队这个大头还没算进去呢。”

    “这先没看到钱，就要村民掏钱集资修路，肯定不现实。在这种情况下，我想到一个办法，这农村公路要求并不高，只要稍加培训都能上手当工人，不如就让农民来修，正好提高他们的工作积极性。”

    “反正暂时都发不出工钱，你要是欠施工队的钱，指不定就给你停工、偷工减料，闹出什么事来。但你欠你村民的钱，这路是他们的自己的，只要让他们相信你能还，他们就不会太没责任心。”

    “可怎样才能让一向注重落袋为安的村民相信你会还呢！在那种情况下，我就跟他们保证，并且亲自立下字据，要是到时旅游开发没有盈利，我个人掏腰包把工钱全还上。就这样，他们都信的，跟着我干了起来。后面旅游项目盈利，不但还上了所有钱，还产生了源源不断的收入，大家的日子也越过越好。”

    “我的故事讲完了。”林方政喝了一口可乐，笑呵呵的看着肖一宁。

    肖一宁也是个聪明人，一下子就听明白了这个故事的弦外之音。

    “你是说跟他们先欠着？”

    见林方政点了点头，肖一宁提出了自己的疑问：“如果是欠着的话，实际欠的还是一部分人的钱，大家没有真正的举措，工作积极性还是调动不高。而且这样一来，如果明年没有钱来，损害的恰恰是最努力工作的群体利益。”

    “你问到关键点了。”林方政一脸神秘的说，“所以，现有的绩效考核制度也要改，不能只欠少部分努力工作者的钱。简单说，就是不能仅仅让努力工作的人获得好处，还得想办法让那些不干工作的人利益受损！这一拉一推，队伍整体就动起来了。”

    清北高材生，智商低不了。但再聪明的智商，也要从实践中获得斗争的智慧，否则就是纸上谈兵。之所以林方政能想到的，他没有想到，主要还是没有经历过这般无中生有，从困境中寻找机会，化危为机的事情。

    这会儿经林方政这么一引导，计划立即在他脑海中有了大概。

    肖一宁若有所思：“我想到了一个办法，试着说一下，你看是不是啊。”

    林方政仰靠在塑料椅背上，双手放松的搭在扶手，准备听听肖一宁的高论。

    肖一宁整理了一下思路，开口道：“第一步先从四季度奖金中停发一部分，这部分由每个人平摊构成，承诺欠发的这部分，明年一季度会补发到位，这样大家都利益受损，体制内不患寡而患不均，大家都少了，怨言阻力也减轻了不少。”

    见林方政微笑着盯着自己没有说话，肖一宁明白自己的思路是没有问题的，继续说道：“第二步就是出台一个奖励制度，凡是招商引资成功的，根据实际利用额，按比例或者按层次给予奖励，成功一笔发放一笔，能看到真金白银，大家积极性就被调动了起来。”

    “第三步，就是从明年的三千万中把今年四季度欠发的补上，以后的奖金就从每年的专项资金中发放，这样就成功解决四季度的问题了。”

    肖一宁讲完了，一脸期待的看着林方政，认为自己讲的应该八九不离十了，等待着他的肯定。

    “很好，你的这个方案有效解决了大家参与百日大会战的积极性问题。”林方政肯定了一句，但还不待肖一宁谦虚两句，又补充道，“但这样做只能治标，没有治本。”

    “还是那个问题，你只提高了干事创业的积极性，没有打击躺平享乐的腐朽性，时间一长，积极性也会被侵蚀得荡然无存。”林方政轻轻敲了敲桌子，“我提几个意见，你帮忙一起想想，看有没有解决办法。”

    由于是去见县领导，肖一宁随身带着记事本，此时他急忙把本子翻开，记录起来。

    “第一，这个普遍削减，不是一时的应急措施，它相当于一个试行制度，如果行得通，做得好，明年就以正式制度确定下来。把所有的绩效基数降下来，如果完成考核任务，则足额发放，超额还有奖励，没有完成则按削减之后的发放。整体上突出业绩导向，而不是级别导向。”

    “第二，这样肯定很多干部会不满，我们有专门的招商合作股，但那些办公室、社会事务股等内勤部门的同志不是要吃亏了吗？所以考虑一个方案，把所有干部都纳入进来，让少数不能参与招商引资的干部也能有基本保障，看是以股室为单位推荐人选参加招商引资组，还是党工委来选拔。你抓紧时间，拿出一个可行的办法来。”

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