系统之乡土懒人 第九百九十九章 招聘大学生

    “姐，现在店里生意这么好，一天的收入这么高，这钱真的也够了，没必要这样累，你受得了，别人也受不了啊！”

    “再说了，现在最流行的一种销售方式，饥饿销售，有时候缩短销售的时间，这生意反而更好。”

    叶荣耀对自己姐姐劝道。

    叶荣耀理解自己姐姐挣钱的心理，对于没有钱的人，突然有个能挣到好多钱的机会，还不拼着命地去挣钱啊！

    “是不是林洁这个丫头找你啊？”

    叶小琴说道。

    说实在话，这店里的生意好的让叶小琴自己都累的吃不消了，更不要说林洁这几个小姑娘了。

    这些天，林洁她们可不断向自己诉苦，这么长时间的工作，她们也吃不消了。

    确实，这点叶小琴也看在眼里，所以叶小琴除了决定给她们加工资外，还想着再招几个服务员过来。

    这样的话，大家都可以轻松点。

    “是的，你要是再让人家女孩子这样上班下去，估计她们都要跑了。”

    叶荣耀点点头说道。

    “我明白，所以我下个月准备给她们加工资，还有再招几个服务员，到时候，她们可以轮着休息。”

    叶小琴说道。

    “姐，我觉得你还是把这营业时间改一下，晚上还是恢复十点钟结束吧，十一点钟太迟可，还有给每一个员工一个月两天的假，让她们也个自由的时间，处理自己的事情。”

    叶荣耀提议道。

    “这个我和你姐夫商量下。”

    叶小琴想了想说道。

    “好了，姐，没事我先走了。”

    叶荣耀说道。

    今天来店里，主要看看店里的生意怎么样了，不过看看这火爆的生意，叶荣耀也放心了。

    按这个生意下去，这店肯定很挣钱来的。

    ……

    离开“夫妻便当”店，叶荣耀就开车来到“箐耀慈善基金会”，除了开业的时候，叶荣耀来过几次外，最近基本上没有来过。

    很多事情都是方博琳和潘城晨向叶荣耀汇报工作的。

    “老板好！”

    “老板好！”

    ……

    叶荣耀一走进“箐耀慈善基金会”，里面的工作人员立即都站起来，对叶荣耀恭敬地叫道。

    这可是自己的老板，自己的衣食父母，大家能不恭敬吗？

    “老板，你怎么来了？”

    方博琳有些意外地看着叶荣耀问道。

    平日里，自己这位老板可是不来这里的，这可是开业后，自己老板第一次来这里视察。

    “没事情，刚好过来看看，对了，人员招聘的怎么样了？”

    叶荣耀关心地问道。

    毕竟“老人之家”都建好了，就等着配套的人员招齐了。

    现在村里村外的村民，只要遇上叶荣耀，就要问一次这“老人之家”什么时候能入住.

    村里村外的老人们都等着急了，弄得叶荣耀白天都窝在家里不出去了，就怕遇到村民问这个事情。

    其实叶荣耀也很着急啊！

    这不，亲自上门催这人员招聘的事情。

    “还没有招到合适的人。”

    方博琳红着脸说道，

    实在是这应聘的人，一看是给“老人之家”打工的，都转身就走了。

    都不愿意在“老人之家”上班。

    方博琳还特意拦住一位年轻人问原因。

    人家说了，主要是怕被老人给讹上。

    要是哪位老人出了一点问题讹上人的话，那就爆发麻烦了。

    被老人讹上的事情，这几年可不少啊。

    这些人觉得到哪里都能挣到三、四千块钱一个月，完全没有必要去干照顾老头、老太太的活。

    “这倒是个问题，这样吧，你把薪水再提提吧，还有去学校招一批有爱心的应届毕业生，现在不是说大学生就业难吗？”

    叶荣耀想了想说道。

    现在的大学生，多如牛毛，这刚出校园的大学生，在很多工厂工资都是很低的，大部分刚毕业的大学生，一个月的工资，也就一、两千块钱。

    自己这里给得工资都是三、四千块钱的，这些应届毕业生还不争破脑门地应聘啊！

    至于最后能留下多少位？

    叶荣耀相信也“老人之家”的工作环境，还有福利待遇的话，肯定能留下不少大学生。

    “老板，明天玟州大学城有一场大型应届毕业生招聘会，要不我们也参加。”

    方博琳提议道。

    现在最好招工的就是大学生了。

    只是方博琳担心自己招聘了应届毕业生，自己老板会不高兴，所以没有考虑到招聘应届毕业生。

    去劳务市场招聘，说实在话，很多在劳务市场里应聘工作的人，都是一群老油条，方博琳以前管过人事，也多次去劳务市场里招聘员工。

    去久了，你就能发现在劳务市场里应聘工作的人，很多都是些熟面孔，属于那种做事不咋地的人。

    很多人都是些懒汉，要求工资高不说，还懒，属于一个月只要挣够这个月吃饭的钱，就不愿意干活的人。

    这种人很多企业都不要，干不了多长时间，就会被辞退，这些人又来着劳务市场游荡。

    这时间长了，那些做事好的人，都被企业给招聘走了，留下的大部分都是这样的人。

    方博琳去招聘了几次，遇上自己满意的，人家不愿意在“老人之家”上班，而愿意来上班的人，方博琳一个都不满意。

    那些人属于那种你一看，就能发现他不是真正可以干活的人，属于那种非常游散的人。

    可是要想招聘到素质高一些的人，就必须去人才市场，可是在人才市场找工作的人，基本上都有些工作经验的，这种人找工作很容易，而“老人之家”属于公益项目，给员工的工资，肯定不能太高的。

    在整个人才市场里，给得工资算是垫底的那一种，基本上大部分人都不愿意来。

    而那些应届毕业生，方博琳不敢招，虽然属于那种物美价廉的类型，可是很难留住人，怕老板不高兴。

    结果几天下来，方博琳都没有招到几个人。

    这回自己老板开口说要招学生，方博琳就放心了，现在这个时代，最好招的就是大学生，工作待遇要求最低的也是大学生。

    说什么现在的大学生眼高手地，很多工厂不喜欢，其实那都是在扯蛋，说白了，其实这只是市场在打压大学生的一种方式。

    毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。

    对于市场来说，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

    可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

    工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。

    所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。

    说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

    很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。

    去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。

    说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。

    只是在前面划一个饼诱惑你而已。

    当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。

    企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。

    当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。

    聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。

    作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。

    你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！

    于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。

    大家拼命地干活，想博得领导赏识。

    至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？

    哪里好意思谈工资啊！

    于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。

    三个月后，是储备干部。

    五个月后，还是储备干部。

    一年后，你任然挂着储备干部的名头，拿着最低的工资，干着有脏有累的活。

    这时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。

    我儿子（女儿）大学都毕业一年了，还一个月拿几百、一千的工资，每个月都不够用，要家里资助。

    这是什么工厂啊？

    别人连小学都没有毕业的孩子，在工厂干活，一个月都能拿三、五千，甚至上万的工资。

    自己孩子还是大学生呢，怎么工资这么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，还在实习，就有些说不过去了。

    于是大学生们找工厂领导理论，好一点的工厂说可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。

    不好的工厂的领导，直接给你一句:“要干就干，不干滚蛋。”

    反正对于工厂来说，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。

    想要加钱没有，要么滚蛋，要么继续拿着这么低的工资继续干活。

    只要不是脑子进水的大学生，都会选择离开，毕竟就这一点工资，都不够自己一个人的生活费，不走等着饿死吗？

    可对于工厂来说，他们也知道忽悠不过去了，巴不到你走干净，他们又可以继续忽悠新出校门的应届大学生过来做廉价劳动力力。(未完待续。)