从pc互联网向移动互联网转型,不仅是产品逻辑的改变,也存在着一些技术应用的改变。美国小说网 https://m.gogogous.com/像微软、谷歌这样的大公司,旗下的高手如云,可大多数的技术专家都是围绕着pc互联网展开的。
虽然有一部分人学习能力很强,能够快速地自我学习,然后完成自我的技术升级,迅速地跟上时代。
可大部分人其实都面临着行业的淘汰。
有淘汰,就要补充。
在移动互联网的轰轰烈烈的大浪潮下,硅谷公司对学习了新技术的年轻人们,那追求程度真是堪称疯狂。
疯狂到了让人抓狂的地步。
周不器先是见到了大学同学严鑫磊,他还在南加大这边深造学习游戏设计,跟刘强栋算是校友。
“哎,你说我是今年毕业好,还是在学校里再留一年?”
严鑫磊觉得这种事得听听老同学的意见。
周不器好笑道:“干啥,你想毕业就能毕业?”
严鑫磊就很是自得,“那还不是一句话的事?!以我的水平,随便拿出来一点成果,就够毕业设计了,导师那边也认可。我现在想的就是要不要在大学里再留一年,再多学学。”
周不器问:“你怎么想的?”
“我觉得……”严鑫磊就有些犹豫,“我觉得最好还是在学校里多留一年,要说在专业上能学到什么东西,也未必。主要是可以进一步地感受这边的校园环境。来了这边,我才知道自由是啥意思,嗯……有点吓人。”
“吓人?”
“嗯,裸奔大会,见过没?”
“啥?”
周不器惊了个呆。
严鑫磊笑着说:“南加大这边有很多都是艺术家嘛,做游戏的做电影的、做的做戏剧的,这些人都可野了。”
周不器就很吃惊,“大学生?集体裸奔?”
严鑫磊笑哈哈地说:“孤陋寡闻了吧?这是行为艺术,一看你就没艺术细胞。每年都会有这种活动,很多年轻的大学生们都会参加。”
周不器眉头紧锁,“不能吧?学校允许?有伤风化啊!”
“学校不允许,可以偷偷的搞啊,不在公开场合,找一间空旷的教室,然后在里面跑两圈呗,蹦蹦跳跳的开派对呗。”
严鑫磊显然是没少参加这类活动。
周不器骂道:“我看你是没少参加吧?”
严鑫磊道:“我没参加过,但是参观过。嘿嘿,每次参观的比参加的还多,那些人可真猛……听说挺多大学都有类似的活动,自由主义嘛。”
“乌烟瘴气!”
周不器觉得自己不是保守派,可对这种行径还是要嗤之以鼻,实在找不到任何正面意义。人类从动物向人类过渡的一个重要的标志就是有了羞耻心,学会遮掩自己的身体了,这种极端自由主义说好听过了是返璞归真,简直就是文明的倒退。
严鑫磊道:“我觉得挺有意思的,不说好不好,至少是开拓了眼界,知道这帮人是怎么想的怎么考虑问题的了。”
“嗯。”
周不器点了点头。
严鑫磊试探着说:“你那边不急吧?要是不急,我就在学校再多留一年。”
周不器问:“我急什么?”
严鑫磊道:“畅游啊,你安排我来留学,不就是为了让在畅游的海外业务里支持你嘛。要是没我,你能摆平那些老外?”
周不器又好气又好笑,“你还把自己当救世主了?用不着!你看畅游的股价,能有什么问题?你该怎样就怎样,从主观出发。”
严鑫磊点了点头,然后就很震撼地说:“美国这边的现在都疯了,我认识一个小孩,今年才大四,水平……水平还可以吧,他刚拿到了一个offer,你猜多大?”
“猜不出来!”
“年薪15万美元。”
“啊?”
周不器惊了个呆。
美国这边就算薪资水平很高,可也不至于高得这么离谱,应届毕业的大学生,年薪基本都是在3万美元左右。
严鑫磊道:“夸张吧?这都是你的功劳,是你对游戏行业的改变。”
周不器气道:“别什么事都往我身上扯。”
“怎么不是?”严鑫磊在校读研,深入基层,就有了切身性的感受,“你带领畅游重点在移动互联网领域发力,核心战略是做手游,市场给出了极大的期待。就目前的趋势来看,手游的确很有可能是未来最重要的一个游戏方向。现在各大游戏公司都跟风去做手游了,为了能抢到手游人才,都抢疯了。随便一个人都是七八万美元的年薪,好一点的就十几万美元了。”
周不器略作思索。
15万美元的年薪,这已经是中高级技术专家的薪资了,直接给到了一个应届毕业生……给钱还是小事,这背后还意味着管理上的难题。
一个新来的小孩儿能拿到15万美元的年薪,那些工作了很多年兢兢业业做贡献的老员工,年薪可能才七八万美元。
这一定会在内部引来不满。
嗯……
这大概也是裁员上的一种策略。
公司如果去主动的裁员,那往往都要支付一笔n+1、n+2、n+3的赔偿,要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。
这对公司来说,就可以节省下一大笔的裁员经费。
薪水上的“羞辱”还只是一方面。
可以让一些四五十岁的老员工,去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥,让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作,时不时地还要被他给批评、数落一通。
这自尊的折磨一般人就难以承受。
也会提出主动离职。
这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了,通过提高新方向的员工的地位,去贬低旧业务,让他们受辱,然后主动离职。
这样一来,新方向的人才被抢到手了,旧业务的老员工也都纷纷离职了。
可以说是一举两得。
严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅,由教学楼仓库改造而成,是一个学生项目,就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。
还真别说,来到这样的场所,真是有一种亲近感。好像自己也跟周围的那些年轻人一样,也变成了一位在校大学生。
不过,周围的大学生挺多。
严鑫磊就压低了声音,“我这也是第一次知道,原来签约是有签字费的。”
周不器微微一怔,“什么签字费?”
严鑫磊也是一愣,“你不知道?”
周不器道:“我签过这么多人,国内的国外的,从来就没给过什么签字费。你要说签字费,那是足球产业,曼联引入球员的时候,那签字费可不低,得向经纪人和球员本人各付一笔签字费。”
严鑫磊道:“普通人也有啊,就我刚才跟你说的那个学弟,就拿到签字费了。”
“多少?”
“35万美元。”
“我去!”周不器头都大了,“这个行业疯了!”
严鑫磊笑着说:“不过我又问了一些人,发现有的人没有签字费,有的人有。原因也简单,就是签字费不是惯例,你得能说会道地跟hr去争取。那个学弟去的是gt,工作地点在洛杉矶,他就以租房买车方便工作为理由,要了一笔35万美元的签字费。”
周不器道:“竞争太激烈了。”
严鑫磊点了点头,“嗯,他一共收到了5个offer,其中就有畅游的。我一直关注他,其实就是想把他介绍到畅游去。我也问过了,gt和畅游给出的offer价格都差不多。是明面上的价格差不多。他之所以选择了gt,就是因为私下里还有一笔35万美元的签字费,这笔钱让他去洛杉矶工作时,可以很顺利地渡过初期的艰难阶段,甚至可以贷款买车买房。”
周不器骂道:“恶性竞争。”
严鑫磊道:“这也是没办法的事,美国这边的创意产业太发达,工作岗位对人才的需求量比人才更多,要么也不能全世界的优秀人才都往美国跑。这跟国内还真不太一样。市场的流动性,就是让人才往有需求的地方流动。”
“嗯。”
“我说这什么意思呢,就是……哼哼,你给我安排到国外来,不就是想让我给你当内应嘛,现在有效果了!”
“什么内应?又不是让你当间谍。”周不器哈哈一笑,“说的好像是什么见不得人的关系似的,就是多一个获取信息的渠道,不至于人生地不熟地被一些老外给忽悠。”
严鑫磊道:“反正消息我都给你打听出来了,畅游要是想要在人才的争夺上有竞争力,就得在招聘环节多下功夫。别人家都给签字费了,畅游不给,不就落后了?”
周不器气道:“这恶性竞争的程度,比国内可狠多了。”
严鑫磊道:“国内的恶性竞争,都是用在业务上。美国这边的恶性竞争,都是用来争夺人才。我觉得这是中美科技产业的主要区别。人才啊,这才是最核心的竞争力。”
“别懂点皮毛就胡说八道。”周不器哼了一声,骂了他一顿,“好好研究你的游戏去!”
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