重生之实业大亨 第646章 狮子大开口

    第646章 狮子大开口

    回采率是指实际开采矿石量和设计矿石量的百分比，这个数字的大小与采矿中的损失成反比，也就是说回采率数字越小，采矿过程中的损失就越大。

    回采率90%，意味着每采集90吨的矿产，有10吨的被损失掉。回采率50%，就是生产50吨，浪费了50吨，而回采率10%，也就意味着生产10吨矿产，便会有90吨被丢在了井下。

    采矿过程中的损失主要有两大类，一是生产损失，二是设计损失。

    就以煤炭采集为例，采煤过程当中，即便是露天煤矿，也必然会混入一些废石，矿井当中出现混入废石的可能性就更大了，这就会造成生产损失。

    另外挖煤的过程当中，会有很多没有被采矿设备崩下的煤炭，以及运输过程中洒落损失等等，这些都无法避免的，也都是生产损失。

    设计损失，包括在矿山设计中，必须要留下一定的保安矿柱，以保证矿洞不会坍塌，这些矿柱自然是不能采集的。

    另外像是有些煤层是不宜进行开采的，以避免产生透水等事故，这也属于煤矿的设计损失。

    这些采矿的损失，都体现在回采率上。

    露天开采是最划算的，不仅仅是因为露天开采的施工难度低，更是因为露天开采的回采率高，一般情况下露天开采的回采率都在95%以上。也就是煤炭储量的浪费，不会超过5%。

    而地下煤炭的回采率肯定要低很多。

    欧洲采煤技术发达，所以低下煤矿的回采率在75%到80%之间。

    美国和澳大利亚，以露天煤矿为主，地下煤矿占比不高，所使用也都是欧洲的技术。

    中国的国有大型煤矿，回采率也能够达到75%的水平，跟欧美国家相比，可能会略差一些，但水平也很接近。

    因为国有大型煤矿有资金购买设备，也有足够多的技术人才。

    中国还是煤炭净出口国的时候，出口煤炭是重要的外汇来源，而能够出口煤炭的，自然都是那些国有大型煤炭企业，因此他们会有一定的外汇额度，去购买国外的更先进的采矿设备。

    至于人才，当时那些国有大型煤矿，都够自己的煤矿学院，而国家的各所矿业大学，也源源不断的为国有大型煤矿提供人才。

    因此国有大型煤矿才能有不逊色的与欧美发达国家的采矿效率，也是这个原因，当煤矿价格下跌的时候，其他煤矿都是亏本经营，而国有大型煤矿的日子还过得去。

    其他的煤矿可没有国有大型煤矿的技术和人才，小煤矿根本不舍的花钱去购买采煤机械，也不舍得花钱请技术人员，采煤的效率自然是非常的差。

    越是小型的煤矿，采煤技术就越差，很多村集体的小煤矿，还才使用原始的人工采煤。

    人工采煤的效率低下，而且回采率也很低，那种村办的或者是个人承包的小煤矿，回采率只有10%到15%，也就是说，每采出10到15吨煤炭，就要有85到90吨的煤炭被丢在井下。

    其实大部分的小煤矿，所处的煤层根本就不适合开采，强行进行开采的话，也只能采集一吨，丢掉九吨，不仅仅会产生大量的浪费，更是会破环整片区域的生态资源。

    所以国家才会出手整治，关停所有的小煤矿。

    如今李卫东所在这片矿区，规模虽然勉强够得上中型，但原本也是个人承包的煤矿，无论是设备还是技术都不行，只有20%到25%的回采率。

    这也就意味着，采20到25吨的煤，就要浪费掉75到80吨的煤。这么算起来的话，真的是每一秒都在扔钱。

    李卫东心中估算了一下，以这片煤矿的规模，如果在设备上和技术上加以投入的话，完全可以达到60%到70%回采率。这也就意味着，可以提高三倍的产煤！

    这些可都是钱啊！

    想到这里，李卫东开口说道；“得想办法提高回采率才是。设备方面应该还能再加强吧？”

    老张立刻点了点头：“现在矿上用的，还是我以前承包时候更新的设备。”

    “你承包的时候，那也就是七八年吧？设备不可能这么快就老化过时吧？买辆车还能开十几年呢！”赵金山开口说道。

    老张一脸不好意思的笑了笑：“赵总，我当时买设备的时候，其实买的就是从别的矿上淘汰下来的设备。”

    “二手设备啊！怪不得呢。”赵金山恍然大悟的点了点头。

    老张却伸出了四根手指：“到了我这里，已经是四手设备了。”

    赵金山顿时一脸无语的表情。

    李卫东却笑着说道；“四手设备总比人力开采强得多。”

    “对，我当时也是这么想的。”老张一脸诚实的答道。

    “看来得更换一批新设备了。”赵金山无奈的叹了口气，接着说道：“我们这么的煤矿，更换设备的话又要花一大笔钱，看来今年的盈利，全都要再投进去了。”

    “没有投入，哪有盈利啊！再者说来，新设备能够提高产煤的效率，咱们赚的钱也更多。”李卫东话音顿了顿，接着说道：“除了上新设备之外，最好能招一些技术人才，对矿井进行布局和设计。”

    想要提高煤炭的回采率，除了使用先进设备之外，技术方面的提升也是主要的手段。

    最直接的方法就是优化矿井内的布局，比如运输巷布局、回风巷布局、永久煤柱的布局等等，一套更合理的布局，就可以减少占压的可采储量，自然也就能够提高回采率。

    除此之外，尺寸的设计也是很重要的，加大作业面的几何尺寸，自然可以多采出更多的煤炭，有时候能省下一根煤柱，就能多挖出一大片的煤。

    每一座煤矿的情况都一样，不同的煤层厚度，不同的地质条件，在布局和设计上肯定是不一样的，这些都是技术性的问题，普通的采煤工人肯定是不懂的，需要专业的技术人员来做这项工作。

    而且井下作业还涉及到很多安全的问题，如何在安全和利润上争取一个最大化的平衡点，就是对技术人员的考验。

    然而这种技术人员，肯定都集中在国有大型煤矿，一般的小煤矿，哪有什么像样的技术人员！

    也因此小煤矿只能盲目的开采，没有规划，没有勘探，没有整体设计，基本上是挖到哪算哪，哪边好挖像哪边挖，很容易造成安全事故。

    李卫东说道招聘技术人员，老张的脸上顿时面露难色。

    “怎么，这有困难么？”李卫东开口问道。

    “是有些困难，这挖煤的人好找，可专业技术人员却不好招啊！”老张开口说道。

    赵金山冷哼一声：“我给钱，还怕招不到人么！”

    “主要是这方面的技术人员，都集中在国有大型煤矿当中，咱们这种级别小矿，人家恐怕不愿意来啊！”老张开口说道。

    “那就多花点钱。就算是国有大型煤矿的技术人员，也想过更好的日子，肯定有想多挣钱的。”赵金山开口说道。

    老张则回答道：“赵总，专门请人的话，钱得花一大笔，以咱们这个矿的规模，有些得不偿失。”

    赵金山微微一愣，从老张这个回答看，事情好像没有自己想象的那么简单。

    旁边的李卫东已然明白了老张的意思，他则开口解释道；“一般的煤炭技术人员，多花点钱应该是能请得到的，但牵扯到矿井设计的话，就需要比较专业的团队了。

    矿井设计的方案，要牵扯到很多的技术和参数，每个参数都会对日后矿井的建设和煤炭生茶年工作产生影响，而且在建设和开采过程中，随时会因为地质问题改变设计。

    这种类型的人才，要么在大学里教书，要么在设计院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企业自己培养的团队。培养一个这种的团队，少这十几年，多则几十年，是企业的命根子，咱们可未必能挖过来。”

    赵金山沉吟片刻，开口问道：“我们东山矿业也有不少的矿井，还有泰峰和泰盛这两个大矿，是不是也应该有一个这样的团队？”

    李卫东点了点头：“我们当然是需要一个矿井设计团队的，只不过培养这样的团队，一是需要时间，二是需要人才。

    时间只能慢慢积累，至于人才嘛，国内矿业大学里的毕业生，应该会优先去国有大型煤矿的。咱们这种民营煤矿，恐怕只能找一些别人挑剩下的。”

    “要是请一些国有大型煤矿里退休下来的工程师呢？这应该会容易一些吧！”赵金山开口说道。

    李卫东想了想，开口答道：“这倒是个好主意，煤炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，身体硬朗的话，再干十年也没有问题。”

    “那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给点钱，争取找来几个。”赵金山开口答道。

    ……

    二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才。

    改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。

    很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。

    所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。

    国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收。

    当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎。

    至于民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟。

    特别是煤炭行业这种属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。

    所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中。

    各矿业类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理。

    国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局管理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能轮得到民营企业。

    这种人才的垄断，才是最麻烦的。

    于是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才。

    大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来做一下技术支持还可以，让他们来民营企业长时间任职，可就不愿意干了。

    至于国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何况这种在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意跳槽。

    ……

    饭局上，赵金山脸色显得十分的阴沉，他拿起酒杯，喝了一口闷酒，然后开口说道：“李老弟，你上次说的那个技术团队的事情，恐怕要黄了！”

    李卫东惊讶的睁大了眼睛：“连你都找不到合适的人么？那就说明国内是真的没有这方面的人才了。”

    “其实还是有的，只不过对方要价太高了。”赵金山长叹一口气，接着说道：“有个辉源实业投资集团，他们那里倒是有一个专业的团队愿意给咱们用，他们还愿意提供其他的技术支持。”

    “辉源实业？”李卫东心中一惊，他的印象中，这是未来中国企业500强中排在前150的大集团。

    见到赵金山唏嘘长叹的样子，李卫东开口问道：“那他们的条件应该不低吧？”

    赵金山点了点头：“辉源实业要咱们30%的股份！”

    李卫东眉头微微一皱：“30%的股份，还真是狮子大开口啊！”

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