测试广告1 王洛把刘帅叫进来谈话,他直截了当地跟刘帅讲“你现在就先降一级。读字阁 m.duzige.com”
“什么?”刘帅很惊讶地问,自己也没有做什么大错事,突然就被老板给降级了,换谁都心里不痛快。
王洛也没有跟他狡辩,他要刘帅降级就降级。
王洛把脸别过到后台。
王洛想要办的,下属是从来都没有反驳的余地,尤其是在目前这个状况下,若刘帅还想在公司里混下去,就只有乖乖地听话。
刘帅没有再说了,他自己太张扬会对自己产生不利,现实告诉他做任何事情都要低调再低调,不论你是功臣还是什么领导也好,在王氏集团里,王洛才是最能够拍板的主啊。
王洛就眼睁睁地盯着刘帅悻悻地走出办公室的大门。
王洛还坐在大班椅上,他要重新定位。
把刘帅都降级了,现在谁来接替刘帅的位置呢?
现在看来,还真很没有合适的人选,除了刘帅能够读明白王洛的心思,全集团里虽然有上十万位员工,都很难摸透王洛的心思。
王洛想要的也是目前这样的境况,公司是艰难些,管理起来也费力些,这些对于王洛来讲也没有啥关系,只要能够去做到更好,为什么就不可以去多做一些好的跟进呢?王洛还想在这个节骨眼上去跟别的人进行对比。
杨君现在更加的夜不能寐了。他的日本分公司都没有了,这对于杨君来讲该有多大的打击呢?要讲现在去跟一家公司去抗衡,王洛完全不用花费太多的心思就可以拿下。
这杨君的企业一家不在王洛的认知中了,他为什么要跟杨君一般见识呢?回到了魔都,眼光肯定啊哟看到得更远些。
运营副总裁张说进来了。
这张说搞起运营来还是很有一套的,他喜欢用计划方式来开展工作,任何部门的负责人,他都要亲自狠抓年度计划和月度计划管控,只要把计划管控到位了,他就不怕下属们拿不出业绩出来。
张说把一沓厚厚的工作计划报表递给了王洛。
每次王洛出差回来,不用王洛来请,他都会主动来这里汇报工作的,副总裁就是主席的核心下属,这些副总裁还真的只要张说是最积极的,他在副总裁里面也是最为勤奋的一位。
张说跟王洛汇报着“王主席,现在公司这个月的业绩相对于上个月仅上升了5,这是本年度连续7个月来递增最为缓慢的一个月,所以我建议要裁员了。”张说就这样跟王洛抑扬顿挫地汇报。
张说这样讲,让王洛陡然一惊公司居然都递增放慢了,这跟公司的“大公司病”衔接了在一起,一般企业员工到了一万名以上,就会逐渐出现一系列的大企业病的,更何况王氏集团都有接近10万的总数了。
“你要再仔细去研究下,究竟是员工人数太多了,还是市场上的蛋糕不够大?”王洛就这样去反问张说。
除了刘帅能够在王洛这里直言不讳地汇报工作,另外就是这位副总裁了,因为他是运营部的负责人,运营跟公司有生死攸关的厉害关系,所以王洛容许张说可以多谏言。
“我已经安排下属们做了很多次的研发,数据对比,发现现在公司的大企业病是越来越严重了,所以建议要精简机构,要把一些无效的职能部门给兼并。”张说就这样跟王洛辩解,好像在他这里就什么都是正确的。
王洛还不太愿意去裁员工的,就算是养一条狗,时间长了,都是有感情的,更何况是一个人呢?
王洛还不了解张说表达的本质意思,因为现在公司的企业病已经很严重了,只有从精简机构开始,裁掉一些无关紧要的部门,促进大家都积极主动地去努力达成绩效和目标,这不是很好的一件事情吗?
王洛怎么营业救治这样把员工给裁掉呢?以后这些被裁掉的员工都会骂他的,没有当过捞不到都不知道老板的心思,王洛也想留有清名的。
又要想把公司经营很好,又不想去得罪人,这样做确实是很为难的,即使是管理学的超级大师来做这件事情,也非常困难。
王洛容许张说去大刀阔斧地去改革,现在公司都已经出现了这么多的问题,他究竟该如何去办呢?
“你要裁人我没有意见,关键是裁人之后公司的业绩还会上升吗?人均效能究竟如何提升呢?”王洛一连问了张说几个问题,他不想就这样匆匆忙忙地把人给裁了,首先还要把公司整顿和稳定好,不论是谁来管理这些下属们,都有一个很好的理由来提升。
王洛跟别的领导就是不一样,不论公司还需要经历多少次的改革,目前来看还不是要急于去裁掉员工的,只要在王氏集团里上班,总会给安排一些力所能及的工作。
王洛还想跟张说争辩下去,这个时候,财务副总裁刘兵也进来了。
刘兵进来正好可以直接来对照这些运营数据。
“刘兵,你也是我公司的元老级高管了,你说说,现在公司的效益怎么样了?公司究竟是人多了还是不够呢?”王洛很直爽地问他。
王洛面对着公司两个要害部门的副总裁,他心里就更加有底气了。
“我只知道,公司目前的运营成本确实是水涨船高,因为今年以来,员工的福利和工资基数都有5—10的增长,所以公司的纯利润就会下降很厉害。”刘兵很稳健地说着,做财务工作的都讲究一个务实。
王洛听完两位副总裁的话,他知道现在是裁人还是不裁人,真的一下子也拿不出一个有效的建议,主要是公司太大了,他还没有缓神过来,这公司要真的有一个很厉害的e来进行系统管理就好了。
王洛到哪里去寻找这样的人呢?
找人有时候比起裁人要难得多,所以王洛不愿意很随便就把员工给裁了,公司的发展还处于一个上升期,公司里只要贡献的人,王洛都不会亏待的,这是王洛的为人之道。他管理的方式一路来都很宽松。
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