猎战首富 六十一、老婆情深

    测试广告1                  王洛跟温美又有两周没有见了。笔神阁 bishenge.com

    王洛跟老婆是有很深的感情，现在冥冥之中他就是不想把老婆带来魔都。他自己曾经立下一个目标就是未到三十三岁他就不会让老婆来这里的，现在的王洛还真的想不到未来公司会出现一些什么样的变故？

    公司目前是还正常，任何事情都不知道会在某个时段会急转直下？王洛时刻是有忧患意识的，没有这种意识的人，事业是永远也做不大的，这就是王洛要去努力达成的。

    王洛还想在这个时候跟别的职员进行一些好的沟通，他刚才专门去拜访了刘帅，在王氏集团上十万名职员当中，这是第一次破例。

    刘帅能够享受到总裁这样的优待，这跟王洛自己的决策有很重要的关系，王洛自己也想不到公司会出现这样的变动？他本来就想把刘帅推上去做e的，现在刘帅还被总裁给降级了，这表面上是不受尊重了。

    王洛这次造访，打消了刘帅的顾虑。

    总裁这样做，也是有他的难言之隐。

    公司已经在快速发展的轨道上了，就应该多吸收一些新鲜的血液进来，只有新的员工，才会为公司带来源源不断的生机，王洛也是这样去思考的。

    王洛在跟刘帅的沟通中，他掌握到刘帅的家庭是很简朴的，不像有些高管，一定要装修豪华，住的是别墅什么的，或者还要保时捷和奔驰开路，这些都是那些高管们要去扮演的，王洛也不在乎这一套。

    刘帅这样简朴，是为全公司的人都做出了榜样。谁要是不能够像刘帅这样去做，王洛还真的不会让这些人有什么好的出路。

    王洛真想在这个节骨眼上去获得一些更好的发展，无关公司未来会出现什么情况？因为现在就是这样难办。

    王洛在回家的路上，他没有跟司机讲一句话，他的豪华别墅很久都是他一个人居住。他时常还会忆起温美来，温美真的没有必要就丢在芙蓉国里的，现在王洛自己有一个心魔，他不想自己在三十三岁以前就把老婆接过来。

    王洛一边想着温美；一边就盯着窗户外面的夜景，现在都已经十二点了，明天的太阳应该也很灿烂的。

    “你来公司有多久了？”王洛突然就想起来问司机。

    “总裁，我来公司有三年了。”司机小黄就很自然地回答王洛。

    王洛还想问什么？就是想不起还有什么好问的，到了这么晚的时刻，王洛是不想跟下人有过多的交集，在公司里，他很少去跟司机做交流，他一般都是要跟副总裁以上的人物进行对接，如果对方没有更好的一个想法和思路，王洛就可以使用自己的行为习惯来进行定位。

    来王氏集团上班的人，大部分都是为了金钱来的，因为王洛集团的待遇好啊，副总裁级别的都是80万年薪起，高的有200多万的；总监级别也是50万年薪起，经理级别的就是20多万起，就连基层的员工各项补贴加起来也不好低于10万的，在魔都能够把薪资待遇提升到这样一个层面的，还只有王氏集团啊。

    王洛是这样想的公司的每一位员工都是自己的家人一样，他们生活怎么样？直接会反映到他们的工作当中，因为现实就是这样的，如果王洛不把下属们的工资标准提升，他们工作也不会积极主动，工作绩效自然就大打折扣的。

    王洛很快回到了自己的半山别墅区，那里的别墅区里都有很多的大富翁，譬如讲有魔都的石油大王和汽车大王，这些人跟王洛不一样，他们都有自己的家族企业，是从父辈手上接过来的产业，这样做就是不一样。

    王洛是时刻有自己的一杆称，只要对方不对自己有什么抵抗，王洛就绝对不会去跟人家打架的。

    王洛现在企业都已经做成这样强大了，他还有什么必要去跟人家争高低呢？

    王洛回到家里，家里的保姆都已经睡熟了，王洛本来就不想请保姆的，这保姆还是刘帅给推荐的。

    刘帅一再跟王洛建议工作上的事情就在公司里解决，家里也一定要有个人照顾下。

    刘帅就想不通总裁这样有钱，为什么就不能找一位贤妻呢？

    本次跟随着总裁去了芙蓉国里才知晓总裁不是没有老婆，而是老婆跟他分离了八年，总裁心里想的，跟普通人就是不一样，他承担的困难也会是普通人的十倍甚至是百倍！

    王洛没有惊动保姆，保姆是38岁左右的中年妇女，这位保姆也是乡下人，乡下人都很淳朴，做保姆的就是要有这份天真和烂漫，如果保姆也带有心计过来的，王洛的生活还怎么平静下去呢？

    王洛回到了自己的书房，他的书房有很多典故和历史画册，在企业里管理，就要多学习下一些优秀的历史故事，学习古人在怎么去管理企业管理国家的？

    像朱元璋这样一位草根皇帝，不照样把国家整理得井井有条吗？但是这样的人也会有自己的失误，任何人在处理事情上都有两面性一方面是要心性向善；一方面是心性像恶。

    王洛以后还会去看望刘帅吗？

    只要刘帅不来公司上班，他很有可能会“三顾茅庐。”

    是人才，做总裁的就要再去尊重下下属，在公司里，往往有的奇才会为公司创造更多的价值，这样的员工是坚决不能丢失的，这些也是公司未来能够制衡别的企业之良策。

    王洛曾经是这样去治理公司的，未来还需要去整合多方位的资源和人才体系，在公司里，要想把公司的各个部门都管理到位，关有88位副总裁还是不够的，因为这些副总裁都各自为政，没有一个整体。

    王洛是要把他们都建立起来一个统一的整体，这工作量真的很大，王洛搞得焦头烂额，还不知道出路在哪里呢？总裁的事情，下属们是永远也摸不透的，任何人都要在老板的授意下去践行，否则公司该如何去获得发展呢？

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