人生回档2012 第四百三十一章 公布员工持股

    测试广告1    经过小半个月，在五一之前，秦大妈的员工持股方案已经最终拍板。读字阁 m.duzige.com

    当秦大妈所有员工得知持股方案后，有人欣喜有人愁；

    不过，大多人还是迸发出远超以往的热情。

    秦大妈员工持股方案是：员工持股是m10级别以上才有，易伟立作为秦大妈总经理，m4级别的存在，占股1.5；

    任安朝和王利芬分别占有0.8股份；

    王敏和赵长乐分别占有0.45股份；

    店长以及其他级别达到m10以上级别的人员，总合计占股1.48；

    其他4.52作为以后招募人才的股份池子。

    当这个持股方案被下发后，尤其得知秦大妈已经有了明确的级别划分体系后，有人欣喜有人愁！

    “新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；

    “员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；

    是的，员工持股对于很多秦大妈店铺以及秦大妈外卖一线员工来说，暂时基本没有太大可能；

    但对于那些秦大妈店铺的老员工来说，有些人够一够还是能够着的。

    想当初，秦大妈店铺每次搞活动的比赛排名，不仅有500元奖励，更有员工个人评分；

    当时，很多人都不太关注这个评分，只是看中当时的500元，因为谁都不知道秦大妈能否发展起来；

    没想到，无心插柳柳成荫。

    是的，秦大妈的员工持股计划里面，除了那七个店长外，还有十三个员工；

    不管是店长，还是这十三个员工，无疑都是大家羡慕的对象；

    要知道，对于秦大妈中高层，他们想要羡慕根本没办法，因为他们都知道，自己不够格；

    但身边的店长和身旁的那13个持股的员工，可以说是大家都见证过的；

    尤其是这13个员工，好多人与他们都是同一批入职的，怎能不羡慕？

    七个店长，每人的股份0.1；

    剩余13个m10级别的员工，每人占股0.06；

    对于易伟立和任安朝来说，这些股份代表的金钱或许不是他们最为看重的，而是股份本身代表的涵义才是他们最想要的；

    但对于店长以及那13个员工来说，这可是实打实的金钱啊。

    对于他们来说，本来只是找一个底层的工作而已，没想到阴差阳错的情况下，竟然还成为公司原始股东；

    店长，每人0.1的股份，按照秦大妈之前的1.2亿估值来计算，都是12万的存在；

    尤其是马毅搏和刘威之后注资的一个亿，根本没有稀释他们的股份，相当于他们的股份价值几乎翻倍，价值二十多万；

    那些13个达到m10级别的员工，更是喜不自矜；

    平白多了十多万，虽然没有办法卖出去，但哪怕是账面上的数字，都非常开心；

    这种情况下，谁能不高兴？

    员工持股政策发出去后，让秦大妈的很多员工都憋了一股劲，都想让自己尽早地提升职位级别；

    邱风、赵云、段浪、刘杰、吴生、张磊、项琴，七人作为秦大妈直营店铺的店长，股份是0.1；

    左细勇（接替石宇成为店长）、宁云容、吕之芬、段誉、齐灿、邱君义、廖均华、陈昌利、郎佳、石本厚、楚忆、吕梓涵、慕容亚明，这十三人，都是职位级别达到m10的存在，每人0.06；

    其中左细勇由于是接替石宇的店长，加上来的时间相对较晚，只能按照m10级别进行配股。

    邱风、赵云、段浪三人，这段时间可谓是跌宕起伏；

    先是之前刘威被曝敲诈勒索，他们都做好顶包的准备，没想到峰回路转；

    之后，他们竟然也有秦大妈的股份；

    虽然，他们内心一直也想要有；

    这样不仅能证明他们在秦大妈的功劳和苦劳，还能有一份前程和事业；

    当员工持股公布后，他们三人显然特别激动；

    这次的股份，远超他们预期，每人二十多万的股份价值呀。

    或许，从这一刻开始，他们才对秦大妈有了主人翁的意识；

    以前，都只是帮刘威，给马毅搏打工；

    现在，他们也是这个公司的一部分。

    ……

    宁云容，作为秦大妈的一名一线员工，过年的时候，运气爆棚，竟然抽奖是一等奖，让她过年回家都是往返飞机票；

    正因为有了这次的机票，让宁云容对秦大妈的归属感很强，工作上特别用心；

    这种正循环下，宁云容也顺利成为m10级别的存在；

    没想到，这次她竟然也有股份；

    虽然她目前还只是一个收银人员，但内心充满了斗志；

    充满为秦大妈奋斗的斗志。

    “容姐，恭喜恭喜，必须请客呀”；

    “容姐容姐，奶茶跑不了了吧”；

    ……

    听着周围的羡慕和恭维声音，宁云容内心前所未有的坚定。

    ……

    刘杰，看到员工持股计划后，找到一个没人的地方，大吼一声，兴奋不已；

    当初，投奔当时只有两家秦大妈店铺的马毅搏，刘杰的内心压力相当大；

    虽然说是为了所谓的理想。

    没有几个人敢如此大胆，放弃一切，加入到当时规模的秦大妈；

    但刘杰做了，可见压力有多大。

    在秦大妈的发展过程中，遇到了很多次挫折，刘杰内心更是挣扎；

    好在，看到员工持股的政策以及自己的级别后，刘杰心里畅快了；

    别看马毅搏卖掉秦大妈食品厂赚了那么多钱，但那与他刘杰又有什么关系呢？

    “兄弟们，我们秦大妈已经实行员工持股了，我的股份占比只有0.1，哎，有点少啊”；

    刘杰这一次，想要出一口恶气；

    在大学同学群里面，把自己的股份说了出来。

    这段时间，这些所谓的大学同学，让刘杰看清了；

    这次在群里面发这个员工持股，的确是想出了心中那口恶气。

    “刘杰，威武，跟着马老板有肉吃，不过，这0.1股份也太少了吧，才几个钱”；

    “对啊，刘杰，你好歹是马总的同学，就给你这么点股份”；

    “是啊，马老板一个食品厂卖了后身价十多亿，才给你那么一点点”；

    ……

    “你们懂个球，我们秦大妈估值……”。

    ……

    项琴，对于马毅搏的心思，现在已经明确；

    当初，马毅搏是她们家的救命恩人，在秦大妈工作，让项琴有了一份正式并且可持续的工作；

    期间种种，项琴都把秦大妈当成自己的家；

    把马毅搏当成自己的救命恩人；

    看着自己这次竟然也在员工持股里面，项琴很兴奋，更是激动，这样的话，她们一家三口，根本不用为生计发愁；

    甚至，还能有一丝畅想，能在羊城安家也说不定。

    ……王敏，作为被马毅搏忽悠过来的财务经理，此刻内心极度舒畅；

    刚开始，王敏加入秦大妈的时候，秦大妈除了一线员工，就没有其他人了；

    而现在，不仅秦大妈已经走上正轨，她作为老员工，还有员工持股，并且持股比例是0.45；

    这个比例，已经不小了；

    最起码在王敏看来，自己才来秦大妈半年都不到，就有这么高的股份；

    如果折合成现金的话，一百万左右啊。

    或许，王敏此刻才知道，这就是之前马毅搏给她所说：

    努力可以提高你的下限，但选择可以拉高你的上限，有时候就是一步错步步错，20多岁你如果就选择对了，也就没有40岁所谓的中年危机了！

    ……

    王利芬，作为秦大妈最早的人员之一，也算是熬了出来，看到自己0.8的股份，也是欣喜交加。

    最开始，在秦大妈工作；

    那时候的秦大妈，才只是一个新开的店铺，在秦大妈工作，只为了能距离家近一点；

    没想到，距离家是近了，现在家散了，反而事业上出乎意料的顺；

    0.8的股份，看来不多；

    但估值两个多亿的秦大妈，0.8就是小两百万啊。

    在秦大妈工作这小一年时间，拿到的工资，估计也才十来万吧；

    没想到，这次员工持股，竟然给她这么多股份；

    想到这大半年的点点滴滴，王利芬都有些失神；

    这或许就是选择大于努力吧！

    现在，王利芬见到她之前的那些同事，谁见了她不是芬姐芬姐的叫，哪怕是当时超市的总经理，在现在王利芬面前，不说点头哈腰，但绝对是好言好语。

    ……

    任安朝又何尝不是呢？

    最开始，还以为被吴远方给忽悠过来，没想到，真的是一个宝库的存在；

    虽然，任安朝这大半年来，绝对是秦大妈里面最为辛苦的几个人之一；

    毕竟，秦大妈新开店铺需要招聘人员，秦大妈外卖也需要招聘人员，这都需要任安朝来负责；

    但看到如今秦大妈的发展，再看看自己手上的股份，任安朝充满的斗志；

    别看现在只有0.8的股份，价值对于任安朝来说，或许并不高，也就两百来万的样子；

    但也绝对不少！

    最为关键的是，有了股份，才有奋斗的动力，才有主人翁的意识；

    当初，虽说在外资企业里面是中高层，但并没有任何股份，就相当于是一个打工仔罢了，没有任何留恋；

    但现在，秦大妈的发展，绝对是看得见摸得着；

    尤其是秦大妈食品厂短短四五个月估值就20亿，现在秦大妈的所有人，对于秦大妈未来的发展，都不会怀疑；

    为何？

    因为他们有个会赚钱的老板，也有一个愿意分享胜利果实的老板。

    这些持股的员工如此，那些还没有持股的员工，也都能看到自己未来的路线；

    说的难听点，就算熬资历，再过一两年，目前的一些人，都能熬到自己享受秦大妈股份的程度；

    在这种情况下，谁不会卖力？

    谁还会惜命？

    ……

    马毅搏得知员工持股后的表现，也是内心一笑；

    员工持股的最大作用是什么？

    就是员工会爆发更大的责任心；

    想要员工帮自己赚钱，那首先要做的就是让员工享受到企业发展的红利。

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