测试广告1 作为全国最大的经济产业群,如果连他们都不带头做榜样,可以肯定,政策的执行会大打折扣,他想要看到的效果也不会那么好。词字阁 www.cizige.com
协调完这件事情后,叶子书询问了他们的星际舰船项目进展,这是一个非常庞大的项目,涉及的人员、基建、科研等方面,工作量都非常庞大。
投资规模更不用说,根据汇总过来的数据显示,产业链构建需要的投资总规模高达120万亿元,可谓史无前例。
原因就是里面使用了太多高精尖技术,光是材料产业构建就不是一件容易的事情,一艘1公里长的星际舰船,需要的材料更是非常庞大。
这还是初级的星际舰船,如果换作10公里,甚至未来有可能出现的百公里舰船,又将是另一番场景。
目前他们还处于科研团队组建阶段和基础建设阶段,由于没有足够多的科研人员可用,当前还是以雇佣通用机器人充当科研人员为主。
同时也会让通用机器人带一些新人参与科研工作,光是雇佣通用机器人的数量,就要高达数百万,如果换作人类科研人员,数量只会更多。
基建工作主要还是兴建大批的厂房,由于遍布全国各地,倒是没有引起巨大关注,再大的工程,零散分布在全国各地,也就不那么显眼了。
星际舰船的组装工作,被白虎科技公司放在了四川,相对其他地方,这里既处于内陆,又处于多山地区,隐蔽性和安全性要高不少。
最重要的是,放在这里可以和寰宇集团的飞机制造产业链,在某种程度上可以利用上,减少整体开支,缩减建造成本。
其中大型结构件都会放在集成工厂周围,因为大型构件远途运输很难,其他零部件就没有这么苛刻,根据各自优势因地制宜就行。
当前压力比较大的是麒麟基础工业集团和玄武科技公司,他们承担了整个产业链的工业设备研发生产任务。
想要这个项目尽快完成阶段性目标,他们两家企业的进度不能耽搁,必须在其他企业准备好之前,将设备等研发出来,并且能够大量提供给关联企业使用。
叶子书了解一番之后,并没有给出任何评价,说实话,这个项目虽然定的是5年,实际上长一点短一点,都没有太大的关系。
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不过按照他们的积极程度来看,可能要不了5年,就能完成1公里长的星际舰船建造任务,后面基本上就是轻车熟路。
哪怕是10公里长的星际舰船,虽然复杂性要高不少,但是大部分功能、结构和材料等都是一样的,建造难度反而没那么大,难度还是在于零的突破阶段。
和这些管理层开完会,叶子书留下了郭东梅和郭东生,现在的郭东生没有像初掌万城基业那样暴瘦,可见现在管理起来,应该比较得心应手。
叶子书首先询问了郭东生的婚礼筹备情况,像他这样的集团总裁,想要低调结婚的可能性比较低,筹备工作需要提前很久。
结果没想到,郭东生并没有大肆操办的想法,准备和秦璇低调领结婚证,然后邀请几个亲朋好友吃顿饭就行。
本来还打算来段结婚蜜月旅行,显然现在也无法成行,万城基业的事情千头万绪,特别是有侏罗纪公园项目在身,想要完全放心去游玩,还是难以办到。
当然,如果他真打算度蜜月,万城基业也不至于会乱,在制度建设的时候,就强调就算没有领导层,整个体系都不能崩溃。
不然的话,对他这个老板是个严重的威胁,哪一天管理层集体逼宫,他这个老板为了大局考虑,可能就不得不妥协。
这是他不允许的状况,因此在制度构建的时候,尽量忽略管理层的存在,管理层说到底,其实就是进阶的通道,并不代表大权在握。
在通用机器人出来之后,更是强化了这方面的制度建设,有完善的制度保证哪怕是集团总裁不理事,公司也不会出现问题。
但是郭东生跟了他这么多年,可能是因为起点比较低,在工作上不敢有半点马虎,工作也是任劳任怨,不然他初次掌权万城基业,也不会暴瘦。
“该休息还是要休息,只要安排好手头上的工作就行,结婚毕竟是一件人生大事,在婚礼上亏欠秦璇,就要在其他方面补偿回来,不然今后抱怨起来,看你怎么办?”
虽然他经过有限接触,秦璇还是一个明事理的女性,但是人是会随着时间改变的,等到在一起相处久了,可能就没有现在这么通情达理。
一旦争吵起来,什么陈芝麻烂谷子的事情都会被翻出来,因此在能力范围内,尽量做到完美一些,避免落下口舌。
“婚礼的事情,可不是我要这么做,而是秦璇自己要求的!”郭东生强调道。
叶子书也没在乎郭东梅在场,笑着说道:“女人一般都是嘴上一套,心里想的是另一套,更何况秦璇还是学音乐的。
就算怕麻烦,内心也会期望浪漫,结婚度蜜月的事情,我认为你还是要安排妥当,别以你的思维来考虑问题。”
郭东梅虽然对叶子书的话,翻了个白眼,但是他说得也没毛病,更何况这是劝说自己的哥哥,更是不会出言反驳。
“哥,我觉得叶总说的还是有道理,你还是提前安排好。”郭东梅作为女人,自然理解女人的心思,更何况这段时间,她和未来的嫂子接触比较频繁,还是有些了解的。
“那行,我就听你们的,至于婚礼的事情,到时候我也不给叶总发请帖了,直接打电话过来通知。”郭东生说道。
这没有问题,发请帖虽然显得正式,但是也显得生分,既然打算简单办,就不需要那么正式,一般发请帖是邀请有商务往来关系的人参加。
说完这事,叶子书想了想,说道:“东梅,你也老大不小了,也是时候该找个男朋友了,别把自己拖成了老姑娘了。”
郭东梅没想到叶子书竟然劝自己,表情有些错愕,反应过来后,没好气地说道:“我的事,你就少操心点!”
看郭东梅确实不太想要和他谈论这件事情,叶子书也没有继续说,他只是提醒一下她,别到时候真的一拖再拖。
“这次留下你们两个,主要还是侏罗纪公园建设的事情,按照常规技术来实现,不说难度大不大的问题,就是时间我们也耗不起。
为了实现短时间内建成的目的,这次我进行了长时间的研究,终于形成了一套最终建设方案,回头我给你们发过去。
不过这里面有些事情,希望只有你们知道,别往外传,里面的技术过于先进,我还不想传得到处都是。”叶子书说道。
这话引起了他们的好奇心,郭东梅忍不住问道:“能不能提前说说?”
他们作为这个项目的主要推动者,有些事情肯定是瞒不住他们的,因此也没有藏着掖着,直接说道:“这里面使用的技术有点玄幻了。
为了维持侏罗纪公园局部环境和外部环境的差异,整个公园将会笼罩在相对独立的空间内,因此涉及空间技术的应用。
为了能够实现加速让侏罗纪公园里面的动植物成长,在该空间内使用了时间流速技术,里面一年,可能相当于外界的千百年。
因此在时间调速期间内,整个空间内部不允许有任何员工在里面,包括机器人,如果在里面,一会儿寿命就没了。
至于中央魔幻城建设,需要等到整个侏罗纪公园的原始森林成长起来之后,才能开始,不然城市建成之后,寿命也会大幅缩短。
为了能够维持整个侏罗纪公园的运转,采用了更先进的能量收集技术和存储技术,可以不过度依赖外界能量供给,就能实现整个生态所需。
至于其他先进的技术,我就不打算在这里多说了,你们回头可以看到总体规划设计文件当中的技术概要部分。
由于技术过于先进,很多部分不方便让普通人接触,因此会安排大量的通用机器人接手一部分工作,希望你们能够配合和理解。”
其他的不说,光是他所说的空间技术和时间调速技术,就将两人给惊呆了,比当初他们听到热辐射吸能场还要夸张。
空间技术是什么,到现在科学家也是一知半解,都是基于自身感受推测出来的,甚至都没有一套可行的理论来支撑。
时间更不用说了,在众多玄幻小说里面,被定为最高规则,如果掌握了时间调速技术,和神掌握的规则没什么两样,甚至神能不能掌控,还未可知。
他们看叶子书的眼神,也透露出很多不可思议,这是人类可以掌握的技术,或者说这是地球人类现在能掌握的技术?
幸好他们都不是科学家,如果被科学家知道了,估计要亲自登门拜访,哪怕胡搅蛮缠,都要让他透露出一些细节,因为这就是科学家孜孜以求的目标。
所谓的物理学,不就是为了研究这个世界吗,而这个世界就是由空间和时间为基础构成的,最终目的也是为了破解空间和时间的秘密。
可以说,只要这两个最终目的突破了,很多物理学家都会感觉此生无憾,“朝闻道,夕死可矣”,对真正的科学家来说,一点都不夸张。
“我知道你有很多惊讶和疑问,我这里也不可能给你们太多的解释,只能让你们看‘疗效’了。”叶子书笑着说道。
两人听到他这么说,才收起刚才夸张的表情,但是眼神看他比以前更加古怪了,甚至有点敬畏在里面,这是以前没有的。
虽然他一直是两人的老板,两人对他也很忠诚,但是相处的时候,还是以朋友的方式进行,相对比较轻松。
但是现在不一样了,竟然有一丝丝敬畏,也不知道他们是把他当神了,还是只是当成一个天才,反正普通人肯定是没有这个能力的。
“虽然有太多技术不方便普通人接触,但是也有很多技术,需要你们现在就要行动起来,组织好研发工作。”叶子书说道。
他也没有说具体需要他们负责的部分,等会儿将最终方案给他们,里面会分门别类,只要按照上面来做就行。
麒麟工业集团主要任务还是动植物的培育工作,由于数量和种类非常庞大,就算他们有先进的基因和培养技术,也要花费很大的时间和精力。
万城基业前期主要还是研究中央魔幻城建设所需要的材料,相比外面城市建设所需要的材料,还是有很大的差异。
既然他希望侏罗纪公园不会因时间而逐渐消亡,自然也不希望中央魔幻城也随着时间而逐渐老化凋零。
一次使用的材料也是非常特殊,特性也比外面要强得多,甚至有些材料可以用魔幻材料来形容也不为过。
不过这些材料在侏罗纪公园空间意外,会表现得相对普通,只是比以前同类材料要优秀很多而已,并不会有特殊的效果。
但是拿到中央魔幻城,情况就会发生改变,表现出来的特征,要远远优于外面,原因就是他会调整部分空间规则。
空间规则是会影响物质组成规则的,而这些材料本身就由物质组成,在不同的规则体系下,拥有不一样的表现就很正常了。
等侏罗纪公园自然环境成型之后,万城基业需要组织人手建设中央魔幻城,前期需要将生产难度高的材料提前准备好。
后期需要制定城市维护和运营管理方案,将这座充满魔幻的城市给运作起来,将来会给他们带来源源不断的营收。
和两人结束视频会议之后,叶子书开始上传相关技术资料,不过都是一些可以给他们看的技术资料。
至于空间、能量等有关的技术,他不但不打算给技术资料,甚至生产任务也只打算在自己的实验室完成,然后运输过去安装使用就行。
会议结束之后不久,他旗下的企业就按照这次会议精神,制定了符合各自企业实际情况的制度条款,来推行他的主张。
虽然都是他旗下的产业,混的都不会很差,但是企业和企业之间,还是有比较大的差异,实力也是千差万别。
哪怕是一个集团旗下的企业,有的企业实力并不高,可能只有几百员工,从事的也是基础性业务,经营利润其实不会特别高。
有的可能人员数量高达几万人,市场规模非常广阔,营业利润非常高,差距可谓是千差万别,完全是两个天地。
之所以存在这样的差异,主要还是由市场决定的,不管叶子书如何平衡,总的遵守市场规律,这不是以个人意志为转移的事情。
唯一做得比较好的地方,就是员工的薪酬不会差距特别大,甚至有些企业经营还处于略微亏损状态,有上级企业进行利润转移,支付给这些员工较高的薪酬。
这样才能维持总体上相对公平的薪酬制度,如果完全按照市场来定薪酬的话,就意味着某些行业的员工,注定无法获得与之匹配的收益。
当然,能够这样做的企业,一般都是相对比较重要配套性企业,少了这些企业,在产业链环节上会有所缺失,必须要保留。
如果没有如此重要,可能就会采取新的方式来经营,要么采用高效率生产工具提升生产效率,从而提升个体劳动报酬。
这种经营方式主要是针对低价值产品生产企业,但是市场规模较大,通过提高劳动生产率来提高单位劳动产出,是一个不错的办法。
要么直接交给有能力经营的企业,进行产业整合,这种经营方式主要是针对市场规模较小,且比较重要的产品生产企业。
将他旗下所有企业需要的同类业务集中起来,将企业规模变大,从而产生规模效应,其他企业需求的类似产品,都将由这家企业来提供。
所以总体上来说,他旗下企业不管大小如何,一般还没有真正亏损经营的状况,只是利润高低差异较大。
就算出现短暂性亏损,也只是短时间内没有调整过来,例如他年年涨薪那么快,但是企业账面财务和员工涨薪时间节点不一致,导致的短暂性亏损。
这时候,要么是母公司为他们平抑亏损,要么就是利用库存资金来平衡账目,要么就是从银行借贷缓解资金紧张。
正是因为这种差异,面对他的指示,各个企业需要根据自己的实际情况来做调整,不可能整齐划一。
对有些企业来说,每年多出一点开支,并没有多大的影响,甚至在总营收和理论上连一个百分点的影响都没有。
但是对有些企业来说,影响相对较大,特别是女性较多的企业,例如纺织行业,如果不谨慎,有可能面临经营瘫痪境地。
像青龙科技公司这样的科研型企业,女性员工的数量占比并不高,也多是以文职岗位为主,加上利润比较高,影响几乎忽略不计。
因此执行他的精神过程中,甚至会进行适当加码,不仅给予员工三年半的假期,同时还给女员工每年发放额外的育儿补贴。
而像玄武科技公司旗下普通的制造企业,虽然也是要给女员工放三年半的假期,但是不仅没有育儿补贴,还需要稍微降低这其间的薪酬,最低为当前薪酬的80%。
当然,也可以不降低薪酬,那就有可能没有正常的假期,只有1年半,两种选择给员工自己选择,员工可以根据自己的情况来做决定。
假如家里老人能够帮忙,就可以选择一年半的假期,这一年半他们就可以拿全额报酬,如果全靠自己的话,后一种选择无疑更友好。
虽然薪酬会降低80%,但是总体上生活还是完全没问题的,毕竟他旗下产业的薪酬总体上都不低,并不会影响员工的正常生活。
之所以这样,是因为省出来的钱,需要支付雇佣机器人的成本,甚至玄武科技公司还要搭进去一些,才能在财务上做到平衡。
这是没有办法的事情,有些企业必须要精打细算,稍微不注意,就有可能陷入持续性亏损,对长期经营非常不利。
维持企业正常经营,也是员工利益持久保障的前提,对这样的差异,叶子书也是认可的,因为想要完全做到一致,以目前的产业结构和制度,是无法做到的。
而像经营利润比较高,但是女性员工比较多的企业,虽然不会在此期间降低薪酬,但是为了激励女性更早回到岗位。
他们采取激励的方式,如果选择一年半假期的话,假期薪酬会提高20%,如果选择三年半,就只能拿到正常薪酬了。
随着各个企业措施的出台,在社会上引起了广泛的讨论,甚至可以说,这是对国家生育政策前所未有的支持。
就连政府都没有想到,他旗下的产业竟然这么有魄力,不仅支持国家生育政策,还在标准基础上加码。
对在他产业体系内的女性来说,或者是家庭来说,自然是一件值得高兴的事情,他们本来打算要二胎,还担心会影响工作。
没想到企业不仅考虑到了他们的难处,甚至还给出了更多的支持,顿时自豪感和企业认同感爆棚,觉得进入这家企业是个正确的选择。
对不在他产业体系内的女性来说,心情就不那么好了,开始也要自己的企业执行这样的制度,让这些企业有苦说不出。
并不是所有的企业都有这样的条件,别说是放三年半的假期,就是放半年的假期,他们都要考虑有多大的损失了。
针对社会面的实际诉求,青龙科技公司这个时候对外颁布了新的机器人雇佣规范,就是为这些企业排忧解难的。
根据他们颁布的规则,在员工生育期内,雇佣机器人暂时接替工作,提供更多优惠措施,大幅调低雇佣费用。
如果顶替的产妇假期只有一年半,那么每年的雇佣费用为10万元,一年半时间一共15万元。
如果顶替产妇的假期为三年半,那么每年的雇佣费用为5万元,在此期间产生的额外成本为17.5万元,只多了2.5万元支出。
相比家政服务价格来说,这次的优惠力度非常大,而且也仅限于这项事情,如果是其他事项,还是按照原来的价格雇佣。
说实话,对很多企业来说,他们还是不太愿意支付这些额外的成本,特别是国家都没有强制性要求的情况下,更是不会愿意付出,哪怕员工强烈要求也不行。
这时候就应该政府出来处理了,以前政府也没太好的办法,毕竟员工离岗太长时间,对企业经营会造成严重的影响。
但是有了青龙科技公司的支持,政府就有底气强制执行了,这样大家付出的成本差不多大,也就没有竞争差异了。
于是就在青龙科技公司新机器人雇佣规则出来一周时间,政府就推行了新版生育条例,对相关规定进行了细化,大幅延长了生育女性假期。
从之前只有不到一年的假期,延长到最低一年半,鼓励企业执行三年半假期,政府给予税费减免,总算让很多企业不得不按照新标准执行。
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