重生之科技新贵 第121章 人才难觅(4/4)

    测试广告1    叶子书和张国立在凤凰特效公司待到下班,才一起离开,可是当来到楼下,却察觉到张国立有点扭扭捏捏。大笔趣 www.dabiqu.com

    “怎么了?”叶子书问道。

    见叶子书这么问,张国立支支吾吾地说道:“叶总,你应该给自己买台车了!”

    听到他这么说,叶子书顿时明白了,过年的时候想买来着,可是工作忙,加上自己平时也用不到车,就将事情给忘记了。

    现在张国立坐着车来,而老板却是走路,这让张国立有点不好意思,所以才扭扭捏捏。

    虽然他是不在意这些,他不是那些见不得手下人比自己会享受的人,再说公司配车当初也是自己做的决定,没有迁怒的道理。

    不过看到张国立这个样子,他意识到,就算他用不上车子,但是为了让手下人不至于心里有别扭,还是要买一辆,用不用是另说的事情。

    “你提醒的是,这段时间工作忙,给忘记了,这样你带我去银行拿钱,你帮我买一辆行不行?”叶子书说道。

    “这当然没问题!”张国立听到叶子书的话,高兴地说道。

    叶子书坐上张国立的车,然后朝着银行而去,在车上,叶子书说道:“新来的品牌运营干得怎样?”

    “能力挺强的,现在已经和北美的录像带发行商谈好了《狮子王》的录像带发行合作,其他地区也在跟进,也有许多已经谈成了合作。”张国立说道。

    听到张国立这么说,叶子书放心了不少,录像带的收入,甚至可能比电影票房收入还要多,而且是一项长期收入,不得不重视。

    至于他想要建立的玩具公司,不会挂在影视公司旗下,而是以独立的公司形式存在,这样有利于玩具公司更好的发展。

    盛世玩具公司的负责人刘倩楠已经走马上任了,是一位香港人,内地这方面的人才还是很少,特别是具备国际视野的。

    之所以愿意来这个还没有建立的公司任职,一方面是因为投资规模也不算小,注册资金有1000万,不管是在内地还是在香港,都不算小数字。

    另一方面则是她很看好这家公司的发展潜力,拿到《狮子王》的独家玩具授权,可以凭借《狮子王》现在的热度,让公司能够迅速发展壮大。

    玩具公司的运营其实相对简单很多,不需要建立自己的生产工厂,直接从国内广东下订单就可以,那边玩具厂很多,很多是香港的玩具公司开办的工厂。

    玩具公司主要的业务就是玩具的市场运营,其次就是玩具研发工作,是属于高附加值轻资产的行业。

    当然,我国目前的玩具市场,基本上都是做代工,拥有自主品牌的玩具很少,市场也只是局限在国内,很难打入到国际市场。

    再加上国内玩具市场盗版同样严重,很多公司根本就不经过授权就直接生产别人的玩具模型等,很难管得过来,打官司要很久,市场又不大,很麻烦。

    所以目前盛世玩具公司的主要市场还是在海外,玩具在国内看上去很便宜,那是因为大部分都是盗版。

    实际上正版的玩具,一点都不便宜,利润率非常高,在国内正版玩具根本就打不赢盗版玩具,但是低价策略的话,又会影响国际市场声誉。

    所以在国内市场,可能会在大城市会适当经营玩具市场,但是其他地方,可能就是放任自流了,管也管不过来,就算是打官司,也拿不到多少赔偿金。

    叶子书从银行个人账户里面取出了30万元交给张国立,让他按照这个价格随便购买一辆车就可以。

    这辆车大部分时间只是摆设,在首都他基本上在工作,睡觉基本上也是在办公室,应酬也不多。

    去外地开车更麻烦,而且还有可能遇到路霸等意外情况,还不如老老实实的坐飞机或火车来得方便些。

    回到公司,叶子书去了趟人事部,开始询问“中华小当家”餐饮负责人的事情怎么样,结果人事部表示暂时没有找到合适的人。


    会做好菜的大厨并不缺,国内在这方面的人才很多,但是这些人普遍学历较低,根本无法管理这家公司。

    既要学历不低,且具备管理经验,加上对餐饮行业非常了解,甚至还需要热爱餐饮这行,条件加在一起,符合要求的人就急剧缩小。

    现在读大学都是为了出人头地,而出人头地选项里面,绝对没有做厨子的选项,大家都是盯着高大上的行业。

    这种情况的出现,一方面是我国高学历人才相对稀缺,自然就没有人才溢出到餐饮行业,就算是国营餐饮,实际上经营的也不算特别好。

    另一方面是传统习惯使然,君子远庖厨,虽然不完全这样,但是让高级知识分子以厨子为职业肯定是不愿意的。

    想要解决这个问题,需要等到大学生多了起来,变得不再稀缺,自然就有很多人才溢出到其他行业,才会带来其他行业的繁荣。

    如果只是在国内开开饭店,倒是没有这么多讲究,但是想要国际化,对人才的要求就高得多,而且也不像传统中餐馆那样,考虑的地方就要多得多。

    “叶总,国内想要短时间找到合适的人选估计很难!”人事部负责人无奈地说道。

    听到他的话,叶子书想了想,说道:“如果请一个日本人来负责这件事情,你觉得如何?”

    人事部负责人听到叶子书的话,很震惊,在他看来,叶子书还是很爱国的,具有很浓重的大中华情结,这从日常接触就可以看得出来。

    只是没见到他竟然建议请个日本人来管理这家公司,这超出了人事部负责人的意料,表情也有点错愕。

    “别这个表情,现在国内的情况,不仅仅只是资金和技术的问题,还有管理的问题,很多东西需要向别人学习。

    我总不可能亲自管理餐饮公司吧,那才是巨大的浪费,而且我们的餐饮想要国际化,必须要进行必要的标准化。

    而在标准化方面,日本人有着天然的执著,请日本人不算事,问题是我们要从他们身上学到东西,这才是最重要的。

    而且前期‘中华小当家’的主要市场是在日本,想要更好的赚人家的钱,自然要让人家担任负责人,毕竟他们自己更了解自己。”叶子书说道。

    日本能够将不怎么样的日式料理做成世界知名,说明他们在经营这方面还是很有天赋的,而我国虽然美食众多,但是国际知名度却是低得多。

    他是做生意的,只要能够给他赚钱,且能够为他培养相关人才,他是不介意请其他国家的人过来负责,因为在他看来这是利大于弊。

    《中华小当家》这部动画片,在内地播放之后,连带品牌效应不会很大,但是在漫画盛行的日本,品牌效应将会爆炸。

    将日本作为第一市场,他认为是非常有必要的,也是最有可能给他带来更多收入的地区,至于国内,可以有,但是不会大面积铺开。

    以前可能请符合要求的日本人都不一定能够请得动,但是现在日本刚经历了房地产泡沫和股灾,社会经济还在受到很大的影响。

    在这种情况下,请到符合要求的人,应该不是很难,不过他还是提出了附加条件,和国内人才的要求肯定是不同的。

    他说道:“招人的标准在原来的基础上添加几条,第一是对中华美食有相当的了解,如果不了解的话,干不了这件事情。

    第二就是对华友好,本人和家族没有历史污点,这一点很重要,你们需要做好相应的调查。

    第三需要会中文,就算不会中文,也需要能书写中文,而且有强烈的意愿学习中文,有效的沟通是企业成功的关键之一。”

    等到人事部负责人将这些条件记下之后,叶子书继续说道:“人事部也不能停止国内人才的招募。

    我们请他们过来,固然是为了能够让企业经营成功,同时也需要培养我们的人才,我不希望公司高层全是他们的人。”

    他之所以这么做,除了招不到合适的人才之外,还有就是时间不等人,《中华小当家》制作进度很快,他希望在这部动画片播放前,就要准备好相关工作。

    最后,他让人事部负责人如果找到人后,让他过来和自己见一面,他在这方面还是有很多的想法,有必要和负责人沟通一番。测试广告2



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