漂泊之伦敦桥 第6章 伙伴系统

    威廉闻声望去，只见一个高挑，短发，线条优美，着白色套装，手拿橙色文件夹的女人笑意盈盈地朝他走来。笔砚阁 www。biyange。com 更多好看小说

    “露西。”威廉微微颔首，儒雅中透着一丝疏离，温润中带着些许冷淡。

    被唤作露西的女人，望着威廉的神情有片刻的恍惚。

    眼前的男人真是受尽上天的眷顾。刀刻斧凿的五官，立体英挺，雍容华丽。鼻梁笔直高挺，薄唇红润性感。下颌棱角分明，充满阳刚之气。

    身材高大健美，肩宽腿长，猿背蜂腰。英姿飒爽，气宇不凡。举手投足间，透着生与俱来的优雅和高贵，犹如童话中的王子。

    无一处不完美。

    难怪那些年轻的女同事们，一见到威廉就失态，就连她自己，自诩识人无数，也难免心跳加快，头晕目眩。

    露西深吸了一口气，强迫自己平静下来。好不容易才逮到威廉，无论如何也得好好地与他谈一谈。

    “亨利肯定乐坏了吧终于把你给盼来了。”

    亨利想挖到威廉的事，并不是秘密。最初，也让银行审计部的很多人困惑不已，想不通为什么浦和洋泰山级元老，会对一个初出茅庐的年轻后生这般另眼相待。

    有些人猜测是不是因为威廉家世显赫威廉的姓氏温彻斯特，是英国政坛第一世家，曾出过两任首木目。就连这一代的父子两人，也分别是内阁成员，和橙，党的领袖人物。再出一任首木目的可能性，非常之大。

    可即便如此，浦和洋这般凭实力立足的老牌公司，又怎么可能任人唯亲，走裙带关系

    直到威廉漂亮地做完了几个税务部大客户后，众人才恍然大悟，对亨利老辣的眼光心服口服，也为威廉不肯加入自己部门惋惜不已。

    露西身为人事部资深经理，是浦和洋里，极少数知道威廉隶属部门的人。她对威廉拒绝亨利的好意，并不意外。那个部门，不是谁能都进，也不是谁都想进的。特殊的工作性质，虽充满挑战和刺激，也附加了无尽的危险，和世人难以想像的艰辛。

    这种不管对社会做出多大的贡献，也注定无法站在阳光下，接受世人赞赏和感激的特殊身份，让很多有志之士望而却步。也因此，能加入，特别是能留在那个部门的，都是有着钢铁般坚强意志，或最纯粹的理念信仰之人。

    她不知道威廉选择加入这个部门的原因，直觉告诉她，这背后一定有一个非常不简单的故事。否则温彻斯特家族怎么可能对这一代唯一的接班人，听之任之

    “找我有事吗”威廉问，对露西的问题不置可否。他的声音似幽谷山泉，清冷潺潺，带着浓重的皇家口音，听起来既性感又华贵。

    露西心尖颤了颤，觉着耳朵既酥又麻，下意识地扭头朝威廉看去，正好对上他棕黑色的头发下那双碧蓝深邃的双眼，让毫无防备的露西，差点儿溺毙在那片浩瀚无垠的海域里。

    这还让不让人好好说话了长成这样，连说话的声音都悦耳得像大提琴的演奏，简直就是作弊当个审计师，真是屈材了，威廉如果当演员，肯定秒杀所有国际男星。

    不过他那样的出身，注定与影艺界无缘。

    “的确有一件事。”露西敛了敛心神，笑问道，“你这是准备去参加“员工安全培训”吧咱们边走边说”

    威廉挑了挑眉睨了露西一眼。这是专程来堵他的了

    露西见状，不好意思地咧了咧嘴，“呵呵，我看了一下人事部给你安排的时间表。”

    威廉眸色沉了沉，没有接腔，径直朝电梯口走去，与露西一前一后进了电梯后，威廉按了一楼的按钮，安静地等露西开口。

    露西有点儿尴尬地清了清喉咙，“威廉，我想再给你指派个伙伴，不知道你的意下如何”

    威廉诧异挑了挑眉，声音中染上一层冷意，“露西，我没听错吧”

    露西的腿抖了抖，花了几天才鼓足的勇气，如被戳了一针的气球，漏了大半。

    她就知道这事儿棘手。

    露西口中所说的伙伴，是浦和洋七年前推出的良师益友系统。每一个新人加入浦和洋的时候，都会被指派一个导师和一个伙伴，也就是一个良师和一个益友。

    导师一般由经理以上的资深员工担任。指导新人在浦和洋职业发展，引导新人选择适合自己的客户，最大化的利用浦和洋的人事资源，并于年终的时候，代表新人参加业绩评估，帮助新人争取最佳评级。

    而伙伴则由大一界的师兄或者师姐担任。这些师兄或者师姐与新人年纪相当，背景相似，外加已经在浦和洋经历了一两年的磨合期和适应期，可以像伙伴一样与新人分享经验，以期帮助新人顺利通过从学生族到上班族的转型。

    浦和洋在推出这个良师益友系统，新人加入第一年的留存率，只有五成。究其原因，大约有三个。

    首先，大部份的新人都是初出茅庐，无忧无虑的大学生。骤然间从一个简单无比的大学环境，跳入一个拥有十数万员工的庞大机构。不但需要应付繁琐的条规，程序，和章程，还要适应全新的企业文化，处理复杂的人际关系。这种巨大的转变，会让很多新人望而生畏，无所适从。

    再加上，这些新人们在加入浦和洋前，都曾是自己学校的风云人物，天之骄子。可一加入浦和洋，则成了海川中的一个小水滴，根本就溅不起一丝涟漪。一下子由云端打入了泥里。有些人被激起了更强烈的斗志，但也让有些人怅然若失，一蹶不振，最终落得个被开除的下场。

    最重要的一个原因，非巨大的工作压力，超长的工作时间，和残忍的竞争环境莫属。浦和洋的进阶和评级系统，其实就是一个优胜劣汰，适者生存的筛选系统。胜者升级加薪，名流青史，败者则被大浪淘沙，三震出局。可谓刀光剑影，步步惊心。

    因此有些在面试中表现卓越的佼佼者，加入浦和洋后，要嘛丢盔弃甲，落慌而逃，要嘛碌碌无闻，庸懦无能，终被淘汰。

    虽说适当的竞争有可以去芜存菁。但如果这些所谓的“芜”，仅仅因缺乏帮助和引导所致，那失去他们，就是浦和洋最大的损失了。因为每一个新人，都是千挑万选的人杰。

    于是，浦和洋人事部推出了这个良师益友系统，希望可以双管齐下，从工作和生活两方面，帮助这些新人更好融入浦和洋特殊的工作环境。

    过去的七年里，这个系统受到了绝大多数新人的高度好评和推崇。其成效也是显而易见的，单从新人的留存率上来看，就提高了近四成。

    可一年多前，这个系统却出了纰漏，并造成了极大的负面影响。而这件事，正与威廉有关。

    确切的说，不是系统出了纰漏，是系统中的人出了问题。

    一年半前威廉初加入浦和洋时，也与其他新人一样，被人事部分配了一个伙伴。这个伙伴是是高他两界的师姐，在税务部工作。

    这个原来工作表现优良，行为举止得体的师姐，在见到威廉后，就跟中了邪一样。最初是借用伙伴这个身份之便，请威廉去咖啡厅，酒吧什么聊天，美其名曰“讨论工作”。被威廉识破拒绝后，则变成了跟踪偷窥，死缠烂打。

    就连在客户那里，也不知收敛，影响极为恶劣，最终落得个被浦和洋开除，被警方加以限制令的下场。据说这之后，这个师姐仍是撒泼打滚轮番上阵，纠缠了好一阵子才终于消停。

    师姐这份近乎于偏执的痴缠，对威廉的专业形象，造成了不小的负面影响，同时也让威廉在浦和洋美名远播，引来众多的女同事和女客户的围观和追捧，时不时弄一场办公室艳遇什么的，扰得威廉烦不胜烦。

    时过半年，这个师姐终于彻底从他的生活中淡出了，那些狂风浪蝶的热情，也终于被他的万年寒冰脸，给冻退了不少。本以为他的生活终于可以渐趋平静了，露西居然在这个节骨眼上，跟他再提伙伴的建议，她这是存心不想看他好过吧

    露西心里也很苦，浦和洋半年才招一次员，错过这一批的新人，她就得再等半年。可她等不及了呀

    露西咬了咬牙，正准备硬着头皮解释，电梯停了下来。威廉趁机长腿一跨出了电梯，显然不想再继续这个话题。

    “威廉，威廉，”露西三步并做两步行地跟在威廉身后，急巴巴地说，“我这不是想弥补一下伙伴系统，曾给你造成的困扰嘛。你相信我，我这次给你挑的伙伴人品一流，勤奋上进，还”

    威廉在培训室的门口站定，俊美绝伦的脸上，蒙上一层冰霜，声音却愈发平淡温和，“萨拉的调期，是八月份吧”

    这听似风马牛不相及的一句话，却让露西瞳孔一缩，有种无所遁形的无措感。

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