“袁媛,你跟兵子现在情况怎么样了”
叶枫边开车边问副驾驶座上的袁媛。
他对袁媛还算满意,工作能力挺强的,性格也还不错,跟同事相处得可以,唯一的缺点就是喜欢打报告,当然,对于这一点,叶枫还是挺喜欢的,至少通过袁媛的小报告,他对培植基地里的情况了如指掌,员工与员工之间的关系矛盾,一清二楚。
很显然,这袁媛也很精明,知道叶枫将她安插在基地里的目的,所以将这个职能发挥到了极致。
“我们准备十一国庆节的时候结婚。”
袁媛脸上难得露出了一丝羞涩。
“十一结婚,那不错啊,恭喜你们啊。”
叶枫惊讶万分。
这也太快了吧,两人交往也就几个月的事情,当然,他也知道不是每一个人之间的恋爱都是很漫长的,乡下地方,通过相亲,只要对眼,就可以马上订婚结婚,快得很,很奇怪的是,通过这种方式形成的婚姻,并不会因此短暂,反而大多很牢固。
相反,那些通过长时间恋爱的婚姻,反而容易瓦解。
“是他催得急,要是我,还要处处再说。”
袁媛手中撩拨了一下发丝,说道。
“呵呵,兵子很实在的一个人,结婚之后,他肯定会对你好的。”
叶枫笑道。
“他敢不对我好。”
袁媛说道。
两人正聊着,突然袁媛惊喜说道:“叶枫,你看,那是朱炼兵,他骑车来接我了。”
叶枫朝着袁媛指的方向看去,果然看到朱炼兵骑着一辆三轮车。
“叶枫,我要下车了。”
袁媛连忙说道。
“好的。”
叶枫在路边停了下来,袁媛连忙下了车,而朱炼兵也开车电动三轮车已经过来了。
“叶哥。”
朱炼兵看到叶枫,惊讶道。
“呵呵。兵子,你女朋友看到你来,连我的车子都不坐了,我看你可是找了一个好女朋友啊。”
叶枫趴在窗户上,笑道。
朱炼兵脸颊一红,不过脸上笑容却遮掩不住,显得很幸福的样子。
“叶哥。我和媛媛十月一号就要结婚,到时候请你来坐一坐。”
朱炼兵想起一件事情。连忙说道。
“呵呵,刚才袁媛跟我说了,你速度够快的。”
叶枫笑道。
朱炼兵挠了挠头,憨笑一声道:“是挺快的,这不是媛媛催”
他正要说出来,没想到袁媛狠狠瞪了他一眼,顿时幡然醒悟过来,连忙打住,说道:“我妈妈她催得急。所以我就想早晚要办,就早点办了。”
叶枫听出了朱炼兵的言不由衷,看来催得急的是袁媛,不过看样子,笑了笑,说道:“那行,到时候有什么事情。就通知我。”
“好的。”
朱炼兵点点头。
叶枫又跟他们聊了几句,就发动车子离开了。
袁媛坐上了朱炼兵开的三轮车,突然恶狠狠说道:“朱炼兵,你刚才说谁催你的”
“呃,老婆,我刚才说错了行不”
朱炼兵连忙变换了一个神色。一副还没有结婚就妻管严的模样了。
“哼,这就对了,好了,开车吧,对了,以后就别老用这三轮车来接我了,我们要早点买车哦。怎么说。你现在也是作坊的主管。”
袁媛开始说教起来。
“可是老婆,你不是说要先买房吗”
朱炼兵说道。
“哦,也对了,先买房,然后买车子。朱炼兵,要不,你向叶枫借点钱,怎么样他跟你关系这么好,应该不会拒绝的。”
袁媛突然眼睛一转说道。
“这样不好吧。”
朱炼兵犹豫道。
他真开不了口,虽然知道只要开口,叶枫肯定不会拒绝的。
“有什么不好啊,你要知道,你家房子是土砖屋,我们结婚都没有地方啊,难道还在你家那快要倒坍的土砖屋里结啊,反正你多少借点,我爸妈也说了,也不需要你出多少礼金,到时候也全退给我们,而且我这几年也有一些积蓄,你再在叶枫那里借点,我们把房子车子一起买齐了。”
袁媛计划着两人的未来。
她也不准备在县城买,由于工作的缘故,直接在石马镇买一套房子就行,全款的话也就二十万左右,房子还大,至于车子,主要是方便上班。
虽然朱炼兵在作坊里工作了几个月,最近每月收入至少上万了,由于工作时间短,手上的积蓄也不超过十万,而朱炼兵妈妈那里估计还能够拿出个几万,再加上她身上的积蓄,家里支持一些,估计也就够房子的钱,至于车子,结婚的钱就不够了。
“好吧,我试试。”
朱炼兵深吸一口气,终于还是点了点头。
“你可得快点,宜早不宜迟啊。”
袁媛脸上露出了笑容,她相信这事肯定没问题的。
叶枫一路开车往回赶。
不过他却在考虑朱炼兵结婚的事情。
朱炼兵对他来说,不仅是老同学,手下员工这么简单,当初自己进行鱼饵销售,朱炼兵就是最先来帮自己忙的,绝对算是作坊的的元老了。
这次他结婚,叶枫必须有所表示了。
朱炼兵家里的情况,他早就了解,虽然最近几个月帮自己工作,应该赚了一些钱,不过想要结婚,经济上肯定还是很紧张的。特别是房子方面,还是土砖屋,又有一段时间没有住过了,更是不能作为结婚的地方。
“对了,刚好石马镇市场边上有一批新建的住房,正在出售中,倒是可以考虑。”
叶枫突然心中一动。
不过,该以什么方式将房子给朱炼兵
直接赠送的话,以朱炼兵的性格肯定不会接受的。
“正好作坊成立也快有半年时间了,弄一个半年员工奖励,就可以名正言顺都将这房子奖励给朱炼兵,不过,其他一些有贡献的员工,也肯定也要准备一下半年奖励。以后每年搞一次这样的奖励,可以提高员工的积极性,更能够提高他们荣誉感。”
叶枫很快就有了注意,而且感觉这个主意非常不错。
一味的涨工资,并不是最好的激励手段,因为工资的涨幅,也许一开始可以激励,但是时间一长,就会举得是理所当然,只有这种额外的奖励措施,才会真正的形成一种强有力的激励方式。
那些大型公司,每年的年终奖励都要耗费几千万,几亿乃至几十亿,就是这个道理。
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