大国工程 第四百五十六章未来老丈人回来了（求月票！）

    余庆阳挂了电话，接着又拿起手机，打给薛琴，他需要了解一下，旅游路项目的谈判进度，才好和王区长沟通关于和中信投行组成联合体，共同投资旅游路的事情。

    结果，薛琴手机在门外响了起来，紧接着薛琴推门进来。

    “薛姨，正给你打电话呢！”余庆阳忙迎上去。

    “找我有事？”

    “那个旅游路项目谈的怎么样了？”

    “基本上谈完了，就等他们上会讨论，没有问题，下周就可以签约了！”

    “那个，刚才中信投行的陈总给我打电话，想要和咱们组成联合体，共同投资旅游路项目！资金由中信银行提供全额贷款！我答应了！”

    “好事啊！这样咱们的资金压力就没那么大了！”

    “咱们的资金有压力？”余庆阳好奇道。

    刚刚从汇丰贷了二百亿，怎么会有资金压力？

    “京城两千亩地交了第一批土地出让金三十亿，鹏城四千五百亩地的土地出让金二十亿，羊城六千七百亩地的土地出让金五十亿，魔都五千八百亩地出让金六十亿！

    这一下子就出去一百六十亿，你还感觉资金很宽裕？

    泉水电动自行车产业园和济州的家具产业园马上也要交出让金，一共是三个亿，还要预留老运河项目的第一笔启动资金！

    还有，京城华禹世纪城马上又到账期了！

    阿吉及利亚水泥厂已经完成设备安装，正在调试，一旦调试好，也要支付最后一笔设备款！”薛琴一笔笔的给余庆阳算着帐。

    这还只是大帐，还有许多小账没算，比如职工工资，办公经费等等。

    “钱不够花啊！”余庆阳忍不住感慨了一句。

    原本鹏城和羊城给的地没那么多，但是随着余庆阳加大在济州的投资力度，鹏城羊城那么对他释放出极大的善意。

    表现出来的就是他们拿到的地块变大。

    搞房地产的都知道，地块越大，做出的项目就越值钱，利润空间就会越大。

    “我过来就是想和你说关于旅游路项目贷款的事情！

    不过，现在不用了！

    中信投行出资金，那么我们公司的资金还能支持几个月！”薛琴看余庆阳的眼神充满了慈爱，笑着说道。

    看到余庆阳，原本精神上的疲倦也全都消失一空。

    为了孩子的事业，辛苦点就辛苦点吧！

    薛琴担任华禹投资财务总监这不到一年的时间，资金流量比过去在其他公司好几年经手的资金流都大。

    薛琴也忍不住感慨，自己这个未来的女婿实在是太能折腾了！

    但是，余庆阳的折腾都是良性的，稍微有点见识的都知道，两三年之后，华禹投资将会迎来爆发期。

    会有大量的资金进入公司账户，那个时候，三百亿的贷款根本不是问题。

    而且随着时间推移，华禹投资的资金流会越来越大，资金也会越来越宽裕，甚至会出现大量结余资金沉淀在账户上。

    当然，余庆阳是觉得不会让钱沉在银行里的，只会是贷更多的钱出来，投资更大的项目。

    “阳子的晚上有没有安排？”

    “晚上准备和小雪去看电影，没有别的安排！”

    “那，先回家吃饭，今天你夏伯伯回来了！晚上去陪你夏伯伯吃个饭，再去看电影！”

    “夏伯伯回来了？他学习结束了？”

    “没有，不过他们也有假期的，不过也快了！”薛琴脸上洋溢着幸福的笑容。

    老公要升官，闺女乖巧懂事，女婿本事大，人有可靠，自己的工作又稳定，人生赢家莫过如此。

    算算夏秘书长去参加高中干部培训班已经快半年了！也差不多该结束了。

    余庆阳没上过党校，也不知道党校的培训时间，不过按照常理推论，应该是培训时间越长越好，提拔的几率就越大。

    “那行，我一会先回家拿两瓶茅台，晚上和夏伯伯好好喝两杯！”余庆阳笑道。

    专门回家拿的自然不是一般的茅台，是之前安排余传武去茅台镇定制茅台的时候，从别人那里高价收到的两箱三大革命茅台酒。

    余庆阳一直都没舍得喝，招待水利水电的戴总拿的也只是三大葵花牌茅台酒。

    三大革命茅台酒，三大葵花牌茅台酒，五星牌茅台酒都是茅台酒中的精品。

    三种酒里面，又以三大革命茅台酒最为珍贵。

    当然，还有更早期的，五十年代的车轮牌茅台酒和六十葵花牌茅台酒……

    余传武在茅台镇一共收到两箱三大革命茅台，十箱三大葵花茅台。

    都是请茅台酒厂的专家检查过的。

    这可不是以公谋私，买酒花的都是余庆阳自己的钱，几百万的酒钱他还拿的出来。

    八零年前后的茅台酒，虽然不像后世那么疯狂，动辄几十万上百万，但也是每瓶都上万了。

    未来老丈人回来了，自然要拿最好的三大革命茅台酒来讨好未来老丈人。

    余庆阳又把刚才自己提到的调整集团公司下属子公司工资结构的事和薛琴说了一下。

    原来的工资结构是工资加奖金加福利，很简单。

    虽然工资待遇不错，但是体现不出多劳多得来。

    大家基本上都是按照级别拿工资，按照级别拿奖金福利。

    没有竞争性，缺少对员工的激励，不利于公司的长期发展。

    “基本工资加绩效工资加奖金的模式？

    绩效工资本来就带有奖金的形式，再加个奖金，是不是有些重复了？”薛琴从专业的角度提出意见。

    “那就改成年终奖吧！基本工资加绩效工资加年终奖！

    我的意思是年终奖按照各个子公司年盈利的一定比例提取！”

    “这个可以，只是集团公司这边的年终奖怎么算？”薛琴又提出一个问题。

    “这个，薛姨认为该怎么计算？集团公司的年终奖可以略高于子公司，但是不能高太多！”

    “这个，可以用子公司的提取比例除以子公司的数量，然后乘以系数，比如一点二，或者一点五的系数！”薛琴想了一下提出一个解决办法。

    “嗯，也行，等下次开会的时候，一块套路一下吧！你们财务部和法务部、行政部先起草一个关于调整工资结构的草案！”余庆阳也只能点点头。

    可怜余庆阳上一世对年终奖只有羡慕的份，只能拿着十三个月的工资，看着南方公司炫耀年终奖，羡慕妒忌恨，暗暗诅咒公司。