历史科代表 第四百三十八章 加班&聊天

    电子表业务虽然没有完全成长起来，受限于渠道的口径，每月收益比较有限，不过电子表业务却是朱闻天跟京都师大课题组合作的第一个项目。道友阁  www.daoyouge.com

    可以这么说，如果没有电子表业务，后续的一些列操作都是不可能实现的，而这还要得益于当初朱闻天与王绍海宿舍同学的那一次聚会。

    还有腾龙人事公司这边，由于还未进入稳定阶段，而且还是跟蒋玉华共同所有，利润仅仅结算过一次，因而朱闻天也没有将其纳入自己的稳定收入之中。

    稍稍约莫一下，朱闻天每个月获益六七百万华夏币是正常的，个别方面稍稍有个突破的话，百万也是可期。

    如此计算下来，如果整个1982年能够维持当前的效益水平，整个年度下来，或许还真有那么一点希望实现过亿营收！

    之前1981年固定时空登陆的时候，朱闻天曾经由于估算偏差而觉得能够在接下来一年内实现过亿收入，没想到现在还真有这么点苗头。

    倒也仅仅是一个苗头罢了，这就像是股市里明明已经冲到5000点，你却认为它可能到10000点，殊不知紧接着就有可能跌破2500点了呢？

    都是说不准的事情，唯有把握好当下，把能够做好的都一条条、一件件做好，这才有可能为后续创造更大的势能和惯性。

    由于腾龙大厦需要装修需要钱，新办电风扇、录音机厂需要钱，购买厂房同样需要钱，朱闻天在到达hk之后，将几个厂子绝大部分资金都兑换为美元，然后以公司账户形式交九发管理。

    躺在玉华电子厂附近一处比较高档的酒店，朱闻天拨弄着浴缸里的泡泡和花瓣，视线低垂考虑着一些问题。

    hk这边的酒店偏向温馨同时有些服务偏向性，就比如浴缸里现在这些泡泡和花瓣，很可能是为女性顾客准备的，殊不知男性之中就像朱闻天，也是喜欢泡浴缸的。

    朱闻天的注意力自然完全不在这个方面，这会儿他能够深刻地感觉到，固定时空1982年对自己充满着机遇，不过也需要其合理来安排时间和资金才可以。

    “蒋小姐，这么晚了还在办公室？”

    晚上九点多，本来朱闻天考虑之后觉得自己所报底限有些问题，此前跟蒋玉华说得有点儿保守了，于是打过电话去到蒋玉华办公室，也只是尝试罢了，没想到这么晚了蒋玉华还在办公室里。

    “是啊，这不是正在帮你印制收购转让的广告嘛。”

    “哦，辛苦了，要不等到明天再印吧？”

    “算了，还是现在印吧，白天根本没有时间处理，这会儿正是sz罗湖工业园开工时期，需要工人数量巨大，咱们腾龙人事公司正是业务最好的时候，忙不过来。”

    “那就多招聘一些职员吧？总不可能让你一直忙。”

    “有些事情不是招聘职员能够解决的，总得我来做一些最后一步的事情，除非是能够找到适合做人事公司经理之人。其实忙碌不是坏事，对于人事公司来说不忙了才是坏事，我忙得高兴。”

    “那就找一个适合的经理呗？”

    “哪里有你说的那么容易，能够做到人事公司经理人的，基本上都能够分门立户自立了，开个人事公司不成问题，即使开不成，也是去国际化大公司供职。”

    “难道我们腾龙人事公司不是国际化？按照业务量来说，算不上大公司？”

    “呃嘻嘻，朱先生，没发现您还有这么幽默的一面”

    一来二去，朱闻天不知不觉跟蒋玉华聊了好一会儿，对方那边一直传来刷刷刷的响动，自然是在印制传单之类的。

    这个时代背景下的印刷，尤其是在华夏国内，大部分还是“铅与火”的印刷，蒋玉华大概使用的是刻板吧，想想她挥汗如雨的场景，朱闻天就有点儿过意不去。

    关键是空调这种事物这会儿根本不存在，那种风冷式的东西也根本不叫做空调，空调真正发展起来要到90年代中期之后了。

    不想让当前的情况再持续下去，朱闻天直接切入话题重点。

    “蒋小姐，打电话是想跟你说一下，如果碰上合适的转手厂子，价格只要不是高到离谱都没有问题。”

    “哦。原来你打电话是为了这事啊嗯，那么高到什么程度可以接受呢，你之前不是说不超过两倍吗？如果对方要三倍价格呢？”

    “呵呵，恐怕很少有人会那么要吧。如果真是非常合适的厂子，就算是三倍，甚至四倍，你都可以帮我拿下来！”

    “呃”

    对于朱闻天的回答，蒋玉华似乎开始有点儿心不在焉了，不过最终还是被朱闻天再次提升的底限给惊讶到了。

    “朱先生对sz发展这么有信心？”

    蒋玉华思维能力足够，朱闻天的意思她很快就领会了，故而才有这么一问。

    俩人没有在这个话题上持续太多对话，关键是朱闻天觉得让蒋玉华来做这种事情实在是有点儿过意不去，不想再耽误她晚上加班的时间。

    放下电话，朱闻天也看清了一个当前存在的问题——高级管理人员太少了！

    其实在管理人才方面，朱闻天从一开始就是有着一些想法的，他的考虑之中，是以自己培养人才为主，以忠诚为第一原则的。

    就算是起点较高的人才，也至少应该是从自家厂里成长起来的，这样用起来才感觉让人放心。

    这个主张倒也不是绝对的，就像当前这种情况，感觉几个厂子分支都在运转，中高层管理人才真得是很紧缺，朱闻天最后问了一下蒋玉华，是否要招聘一部分现有人才过来。

    哪怕是高薪也是可以做到的，关键是现在腾龙这块牌子不够硬，小庙不一定装得起大和尚，不一定被中高层应聘者看上。

    而蒋玉华的态度，赞成中层经理人的聘用，但是却反对高层决策者的聘用，并提醒朱闻天，这一块最核心部分宁缺毋滥，不要轻易安放人。

    朱闻天本来是想跟蒋玉华多聊几句，不过考虑到电话那头可是在加班给自己办事呢，于是也就不再打扰。

    而在他挂掉电话之后，蒋玉华犹自还拿着话筒怔了一会儿，尔后拍拍脸，苦笑着摇摇头，继续投入到了宣传单准备中。

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