重生之激荡年华 第644章 智慧

    张一名要走，在几乎所有人看来都是很不明智的。伏魔府 m.fumofu.com

    至于么，为了心中的创业梦想？

    微拓如今已成长成为一个巨无霸，他本身也是一个排位非常靠前的高管，这几年跟随微拓一起成长，可以说是名利双收。

    即便从经济角度来看，继续干下去，等着微拓上市，满足工作年限之后获得的期权也会是一笔可观的财富。

    但温晓光也明白，一个人能做到这么大一家公司的事业部总裁，钱已经不是他考虑的首要因素了。

    在微拓这将近两年的时间里，他挣的工资加奖金少说也要有800万人民币，这钱里有不少是奖金，微拓没有亏待他，。

    他也没有亏待微拓，今日头条营收不仅过20亿，而且增长迅猛，业绩耀眼。

    一个32岁的年轻人，有这样的钱可以说是很成功了。

    不能人人都拿温晓光当做标准。

    “下一步想好去哪里了吗？”

    这和煦的年轻人笑着说，“还没有想好，就想着先休息一段时间再说。”

    “应该有其他公司高价挖你吧？”

    他也很坦诚，“有，但是我没有答应。如果我是为了去一个公司当高管的话，微拓已经是最好的选择了。”

    这是一个已经不用再去为生存而担忧的人。

    不能拿那些月薪从一万涨到一万五兴奋的晚上加个菜的人去类比他，思维模式是完全不同的。

    不过这件事，的确是温晓光看走了眼。

    他没想过，这样的大好局面，这样的优渥待遇，人家还是要走。

    “最直接的理由是什么？”

    他说：“我还是想创业吧，我知道留下来满足了年限之后我会得到期权，那是一大笔钱，不过我觉得移动互联网的创业风口正在关闭，2013年有这样的感觉，2014年如果我再不创业的话，就没有机会再入场了。”

    嗅觉还挺敏锐。

    事实上，在2014年机会的确越来越少了。

    这是人家的选择问题，没有对错。

    已经成为事实，温晓光也就没什么好在忸怩的，而且张一名算是做的很得体，两个月前就已经开始和他讨论过此事，事业部的具体业务他也做了安排，推荐了一些他觉得还不错的人。

    没有突然离职，也没有造成在他走之后的混乱，

    算的上是和平分手，各奔前程。

    温晓光也送他一个前程似景的祝福。

    “微拓投资部会重点关注你的。”

    年轻人笑了笑，“温总，您是一个非常具有远见的领导者，我相信微拓在你的带领下会是一艘大大的万吨巨轮，而我，就只是希望用我的小舢板，看看能不能走出一点不同。”

    他走后，推荐的人是张立东和张楠，前者是商业经理，他曾在京华时报做了多年的广告，今日头条要在广告上刨食，自然就挖来了这个资深媒体人。

    后者是产品经理，还是位女性。

    她曾在2013年创办过一个叫“图吧”的图片分享交流社区，实际上就是在模仿美国的ins，

    这两年北京的创投圈，一直在等待中国版的instagram和youtube，但始终等不来，有些看着像，却总是差点味道。

    图吧在2013年的时候被微拓收购，张楠继而顺理成章进入了微拓x事业部，一直在张一名手下工作。

    温晓光不敢保证，张一名没有在私下里动过把这两人也带走的心思。

    但是像他这种带些偏执和疯狂的决定，自己做就可以了，要让别人一路跟着他？

    这就难说了。

    效忠这个词，最好不要用在现代公司管理中，没有人会拿自己的人生去实现你的梦想。

    微拓这艘巨轮是一个巨大的共同利益体，别说跟着他走了，

    说不定人家心里还会高兴呢，暗地里说一句：你疯了？那太好了。

    因为头顶上的事业部总裁选择退出，那空出来的位置给谁就成了一个敏感的问题了。

    这是温晓光要考虑的问题。

    一个是商业，一个是产品。

    张立东年纪大，很稳，经验丰富，他着手组建的今日头条广告团队如今是立了大功！

    但他是干媒体出身，这样的人到互联网公司里任一个总裁，其实不太合适。

    张楠是创业者，没什么特长，就是产品、产品、产品。

    但问题是她是一名相对年轻的女性，这个年纪爬到立了大功的张立东的头上，难保不会使后者心生失望和怨气。

    温晓光叹了一口气，电脑上是两个人的照片，叫他选择，他也就纠结的。

    不好办。

    外界评论这样一名大将离开会让温晓光头疼，其实不假。

    但他心里其实倾向于张楠，这与男女、年轻没有关系，就是因为她是产品经理，

    一家靠做产品的公司让‘商业’领导‘产品’就是本末倒置，张立东一上来温晓光知道各种销售数据一定暴涨，

    那然后呢？

    他一定会刺到一些产品经理的某个神经，因为有些钱不能赚。

    再然后，张立东是总裁，那么他就会打压那些天天很聒噪的人。

    最后恶性循环，弄的不好就会打击到整个公司尊崇产品的文化。

    就像科技公司，一旦丢失工程师文化，让销售做上了老大，那就是吃玮哥，当时硬是真硬，过后软也是真软。

    这样想来，温晓光心里有了答案，这个位置要让一位产品经理来做。

    就算不是产品经理，也要让一位懂得在这两者之间做出平衡和取舍的人来做。

    砰砰。

    有人敲门。

    “进。”

    是黎文博，他是看了张一名出去之后进来的，“怎样？没出事吧？”

    “没有。我都没在想他了，我在想接下来的人事安排问题。”

    黎文博一听就懂，“两个人都不是很合适，要说更合适，你会属意张楠。”

    “嗯，但是张立东不一定服她领导，而且两人本就是一前一后进的公司，没有什么元老与信任的区分，所以我想……借鉴一下中国古人的智慧。”

    黎文博问：“什么智慧？”

    温晓光说：“最近看书呢，朱元璋撤了宰相累死了子孙，但子孙也聪明，明朝初年，皇帝从翰林学士中简拔贤能充任殿阁，和宰相差不了太多，但是品级只有正五品，绝吧？”

    “喔……”老黎也懂了。

    “广告业务越发的重，干脆张立东从事业部中拿出直接向我负责，张楠任事业部副总裁，暂行总裁职权，”

    黎文博问：“那总裁你找谁？”

    “先不急，给她半年时间，如果她干的好，扶正，干不好……我怎么操作，她都没什么话好说。”

    在这办公室越来越久，温晓光的处事手段也越发的圆润融滑了。