重生香江1981 第133章推事

    也不知道是习惯养成，还是香江人民对报纸的情有独钟，反正一直到二十一世纪，互联网时代大行其道的年代。笔砚阁 www。biyange。com 更多好看小说

    香江的报业，也一直始终坚挺的存活着，这里的存活不是单指一两家报社，而是数十家之多。

    坚挺程度，绝对是世界之最，在人们完全可以通过一部手机了解世界的时候，香江人依旧喜欢阅读报纸。

    在一本小说能够撑起一家报社的年代，香江印刷厂也是越来越兴旺发达。

    只不过，整个香江也就数百万人口，池塘就这么大，人人都想从中分一杯羹。

    这也造成了香江的印刷厂大小不一，大的几十台机器上百名员工，小的一两台机器三四名员工。

    小作坊工厂，在香江这块地界上，几乎比比皆是。

    但每年因为各种经营不善，倒闭的也是多不胜数。

    所以，杨辰也不怕买不到工厂，对于印刷厂，他也没有想过扩张，只要能够满足香江一座城市所需就好。

    将来要是他的漫画火了，有向周边国家蔓延的趋势，他完全可以在其他国家找一家印刷厂，就地印刷生产。

    书籍这种东西，每个国家管控的都特别的严格，毕竟这种东西是用来流通传播的，谁知道里面有没有针对国家危害的读物。

    所以，杨辰也没有想过在香江这边扩大印刷厂的想法。

    见杨辰再一次把事情一推，就放手不管了，薛雨菲苦笑了一下，便从杨辰腿上起来离开了。

    虽然她现在是薛氏制业的总经理，但实际上其实是杨辰财务上的一把手。

    薛雨菲来薛氏制业工作，除了帮助自己父亲整合薛氏制业外，最大的任务其实是为杨辰培养合格的财务人员。

    一家公司，最重要的核心不是什么管理层，而是财务人员，没有财务支持，管理层作的再好，没钱是万万不能的。

    所以，一家公司的兴衰，在很大程度上与自身财务实力有关。

    财务报告作的好，股票大涨，你好我好大家好。财务报告要是作的不好，股票大跌，大家所有人都得完蛋。

    作为一个老板，你精力再好，再有能力，也不可能把事情全部管全了，专业的东西，还得由专业的人来做。

    当然，放权归放权，放权不代表将公司所有的权力都移交给别人，作为一个老板，首先考虑的是自己的公司受不受自己掌控。

    自己的意志能不能得到有效实施，这一点很重要，自己的东西如果没有分配权，那还拿来做什么？

    要想不被管理层架空，就需要把两样东西掌握在手上，一个是公司财务，一个是监督管理权。

    一个管钱，一个管人。

    现代社会，员工永远斗不公司老板，再有能力的人才，你不能给底层员工发工资，对方才不会跟你扯犊子。

    所以，只要把钱袋子抓到手上，再派人盯着管理层，任凭管理者耍任何手段都没有丝毫用处。

    现代社会，法制社会，损害了公司利益，如果不是市场造成的，而是人为故意的，公司老板分分钟能让你蹲班房。

    对于薛雨菲，杨辰想的就是让她成为自己的财务大管家，将来他手上的公司，财务人员都从薛雨菲手上出去。

    至于防备什么的，一个男人连自己最信赖的人都没办法相信，那人生还有什么意义可言？

    所以，对于杨辰喜欢推事情，放手不管，薛雨菲是即无奈又欣慰。

    一个男人肯把自己身上的钱都能交给你管理，还需要他给你证明什么吗？

    难道这还比不上那些只是嘴上说说的甜言蜜语来的重要？

    杨辰不去管印刷厂的事情，薛雨菲自己也会让自家老爸把工厂价格压到最低。

    而依着薛父的性格，在生意场上，交情归交情，生意归生意，他不占人便宜，别人也别想占他得便宜。

    有薛父出面把印刷厂谈下来，比杨辰傻乎乎的硬跑去跟人谈判要方便快捷的多。

    在这个资本主义社会，弱肉强食，年轻没有经验，是很容易受人轻视的。

    与其去被一个连自己脚面都达不到的人轻视，跟他扯皮，杨辰还不如等着最后去接收工厂。

    阎王好见，小鬼难缠。

    有的时候，越是大的公司，他们对于年轻人越是重视，而越是小的公司，特别那些自以为有点小成就的小老板们，大多都是鼻孔朝天，不拿正脸对待年轻人。

    在那些人眼中，年轻人身上的标签，不是愣头青，就是没经验。

    如果杨辰就这样傻乎乎的上门，不用说，对方不坑你就是良心人，更别说让你占便宜了。

    都说富二代的人生起点是站在绝大多数人的人生终点线上。

    这些话以前杨辰还没有真正领悟到，现在他总算是领悟到了。

    其他先不说，单单是薛父给他提供的人脉关系和为他培养人手这两件事情上，就足够一些白手起家的人，奋斗大半辈子了。

    再则，背后有个好靠山，手底下的人，也会更尽心一些，同时还可以避免手底下的人搞事情。

    有背景的老板，手下人想要搞事情，那就需要付出代价。

    白手起家的人，没有资源人脉，底下人要是管不好，分分钟让你头大。

    但有靠山的人，就算能力不够，但因为手上资源多，手底下的人为了更好的将来，他们反而会更用心。

    因为能力不够的老板，他们都懂得放权，而一个公司的员工，最怕的就是老板把所有权力揽在自己手上，不给他们展示能力的机会。

    一个公司想要发展，想要手底下的员工努力工作上进，必须得让他们看到出头之日。

    不想当将军的士兵不是好士兵。

    就拿杨辰前面挖角的哪几名超市管理人才，自从哪天跟杨辰谈完话后，这两天正废寝忘食的给他一家家亲自去了解香江零售市场。

    那干劲，真心没得说，看得他都想给几人加工资了。

    要知道杨辰并没有给他们时间限制，毕竟他现在还没有一家超市入手，也还没有去见霍大亨。

    那些人现在作的工作，只是将未来的发展，细致的规划好。

    不过，这种加工资的想法，只是在杨辰脑袋里面闪现了一下，就消失不见了。

    不是他抠门，要是几人仅仅只是因为增加一点点工资而这么卖力，也不可能大老远的从外国跑到他这里来。

    与一个美好的前程相比，杨辰现在即便给他们加几倍工资，也没有实际意义。

    ————

    ();