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与此同时,腾达集团总裁办公室。文字谷 www.wenzigu.com
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪,为什么反腾达联盟最近什么动静都没有?”
“我不奢望你们继续跟我进行烧钱大战了,怎么就连舆论战都停下来了!”
“就一个住家集团还剩一口气,结果还被树懒公寓推出的新房型给打了个落花流水,你们再这样下去,网上的热度真是一点儿都不剩了!”
裴谦简直比聂云盛还要替反腾达联盟感到担忧。
在他看来,反腾达联盟明明还有很多的牌可以打。
比如随便烧烧钱什么的!
这么多公司加起来,市值这么高,那么多钱留着能干嘛呢?还不如烧出来便宜了我!
裴谦有点想不通,于是在网上认真的查了一下相关的讨论。
事实上,自从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化以后,网上就有很多人都在关注这件事情。
不只是各大论坛在讨论,还有艾丽岛网站的财经类up主也在定期的对双方的策略进行分析。
当然这种分析肯定是不靠谱的!
毕竟这些up主不可能获得第一手的内幕消息,只能通过网上收集到的一些蛛丝马迹去进行推断,而这推断很容易发生跑偏。
但不管怎么说,有些up主确实是有真才实学的,他们的讨论倒也可以看成是一种参考。
尤其很多参考意见对裴谦来说,还是很有价值的。
其中有一种说法,让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近没什么动静,大家可千万不要以为这是他们退缩了!”
“事实上,反腾达联盟的关系比我们想象的要牢靠得多,虽然以利益结盟很可能会因为利益而分崩离析,但往往这种利益上的结盟也是最牢靠的!”
“反腾达联盟旗下公司都很清楚,一旦输给腾达,接下来就只有被各个击破的局面,所以即使他们受到一些挫折,也不会轻易的退出这个联盟!”
“就目前看来,反腾达联盟表面上是在被动防御,实际上很有可能是在诱敌深入。”
“腾达集团和反腾达联盟都已经在相应的领域内站稳了脚跟,在打舆论战的时候,腾达集团具有天然的舆论优势。”
“对于反腾达联盟来说,他们应该也意识到了,之前的进攻属于是一种昏招!因为舆论战这个东西只有抓住对方的弱点进行痛打才能获得优势。”
“其他的领域也是如此,反腾达联盟自认为人多势众,认为单纯凭借人多声势浩大就可以战胜腾达,这显然是一种非常愚蠢的思想!”
“现在他们主动退缩,进入战略防御期,反而是一种更加高明的办法。这样一来,腾达如果按耐不住地想要进攻,可能就会露出一些破绽被他们给抓到!”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽,并将腾达拉到了同一起跑线,那么腾达集团辛辛苦苦建立起来的优势就会荡然无存,双方的战斗也会再度变得充满悬念!”
“好在裴总非常的英明,没有中这个圈套,而是在认真地整顿腾达内部。此外,裴总还建立了腾达合作部,对其他的公司进行帮扶。”
“表面上是一种帮扶,实际上是在丰满自己的羽翼,建立一个腾达联盟,这个联盟一旦建立,双方的人数差距将不复存在。”
“到了那个时候,裴总自然可以放开手脚的发动进攻!”
看到这里,裴谦忍不住拍案而起!
“原来聂云盛这么长时间都没有动作,是在等我主动发起进攻,寻找我的破绽?”
“哎呀,你倒是早说呀!”
“你早说,我不是早就在配合你了吗?”
裴谦不禁感慨,这就是沟通不畅所产生的问题啊!
聂云盛将裴谦视为自己的头号敌人,怎么可能透露出自己的意图呢?这就导致裴谦后知后觉,没有意识到聂云盛此举的深意。
“不过现在意识到这个问题应该也不晚吧?”
“让我想想!”
“聂云盛既然想要让我主动进攻,那我就配合一下吧。”
“不过,暂时也没有什么太好的手段,舆论战肯定是不能再打了,要不我还是干自己最擅长的老本行――烧钱吧?”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战,让反腾达联盟那边惨败。
裴谦心里也很清楚,腾达在舆论战方面天然就有巨大优势,再在这个地方打,等于欺负人。
所以裴谦决定,还是搞最稳妥的烧钱大战!
反腾达联盟旗下不乏资金雄厚的公司,每个公司都有负责的领域,而腾达则是要所有的领域都烧,从资金方面来说,肯定是反腾达联盟那边更为充裕。
优势显然在对方!
既然如此,裴谦就可以放心大胆的烧钱了!
网上的那个讨论,也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系,实际上比裴谦预想中的要更加牢靠!
因为这些公司都很清楚,一旦他们退出反腾达联盟之后,恐怕就再也没有办法结成统一战线,到时候腾达就可以将它们各个击破!
输给别的公司还有被收购的可能性,但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了!
所以越是烧钱,反而越能激发他们同仇敌忾的斗志!
想到这里,裴谦来精神了,立刻制定了一个方案。
先烧外卖、快递和租房这三个行业!
这个三个行业直接面对宅居外卖,盛运快递和住家集团,三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来,这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司,在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上,一来二去的,这僵持的局面不就打开了吗?
裴谦作为腾达集团的掌舵人,最烦的就是冷战!
因为冷战过程中双方互相脑补,对方经常会做出一些莫名其妙的事情,甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段,那裴谦就可以开开心心的烧钱了!
想到这里,裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日,周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案,用到了周末的加班额度,回头人力资源部和行政部记录一下,把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑,感觉像是,听到了天方夜谭。
啊,周末的加班额度?还有加班费?
那是什么东西?
博群传媒作为一家自媒体公司,加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度,而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了,这些自媒体公司的员工们也是24小时待命,一旦有热点立刻就要开始忙碌!
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜,就扰得自媒体公司不能休息,加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说,加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了!
怎么加班还要额度,难道加班是一个特别稀缺的东西吗?
而且,吴滨要借着周末加班的名义要加班费,这确定不是来捞钱的吗?
就没见过工作态度这么差的员工!就这还是腾达集团派出来的公司中层?
两个负责人沉默地看着卫景辉,卫景辉用眼神示意他们,稍安勿躁。
在他看来,吴滨给出的方案越离谱越好!
卫景辉打破会议室的沉默,微笑着对吴滨说道:“吴滨先生,这是您的决定,我们会认真遵行!不过能否请您解释一下什么叫做加班额度?”
吴滨这才意识到,在没有腾达光辉普及的地方,加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道:“既然如此,我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案,第一份是针对业务方面的,第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始,公司要严格执行8小时工作制,按时准点上下班,无特殊原因不允许早到晚退,如有加班需求,需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了,会影响整个部门的绩效奖励!”
“而在具体的操作和执行中,就要用到腾达专用的办公聊天软件ars!”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番,又向所有人介绍了ars的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来,吴滨是人力资源部的,对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的,结果没想到还有更离谱的!
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的!
果然,腾达合作部派出来的这些人,其实并没有领会到裴总的管理艺术,而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况,就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗?
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了,那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师,专业技能在这儿撑着,哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅!
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士!
只要把博群传媒给搞黄了,那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里,卫景辉微微一笑:“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧,果然非常的高明!”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作,一切按照吴滨先生要求的方式来,不能有任何的疏漏!”
卫景辉之所以这么说,是怕万一底下人执行出了偏差,最后腾达那边可能会甩锅,说是博群传媒这边不配合,造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头,卫景辉才放下心来,继续道:“吴滨先生,那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧?”
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