突围 §§§第三章 无奈的无薪假期

    假如你正在为忙碌的工作搞的焦头烂额时突然接到了朋友从三亚的电话，或许西藏、西双版纳等各个旅游胜地，正在海滩惬意的享受着阳光、沙滩。请不要羡慕，继续你的工作吧——也许，他们遭遇了职场危机的有一次降临：无薪假期。

    假如你周围忙碌的朋友突然闲了下来，花钱也不像以前大手大脚了。请不要惊诧——也许，他目前的工作状态是：无薪假期。

    假如某一天领导毫无预兆地把你叫到了办公室，告诉你公司运营困难，你必须在家休息一段时间（没有工资），那么，你应该立刻明白：你的确迎来了你的又一个职场危机——无薪假期。

    现在这样的假如已经变成令人触手可及的现实。

    小波毕业后就应聘到一家网络公司做系统维护员，和另外两名同事一起负责全公司数百台电脑的硬件和软件的维护工作。这并不是件轻松的活，同事们称小波为救火队员——谁的电脑出了问题，都会找他。每天的上班时间常常超过十个小时，每个月拿到3600多元的薪水。刚刚毕业的时候还感觉良好，一人吃饱全家不饿，过着黄金单身汉的日子。

    好日子被经济危机的到来而被迫停止，受全球市场低迷影响，小波所在的公司产能未能幸免，为达到章约成本之目的，公司决定开始无薪轮休制度，并且谨请同仁对公司的决定给予理解、共体时艰。同事们虽然得到了休息的机会，却直接影响了员工的正常收入，算来算去还是得不偿失。

    小波由于收入减少，为了章省开支，不得不每天都到父母家里蹭饭吃，因为前两年买了房，现在收入大减，除去日常开销，实在没有余钱去应付房贷了。所以月底还得向两老伸手请求支援还房贷，名副其实地成功挤入啃老一族。

    正在和同事轮流“享受”无薪假期的小波一点也想不起以前上班的时候是多么的繁忙，假期前几天还能感受到一些不用上班的新奇感，没过几天就想去上班了。连他的msn上的签名都改成了这样一句话：“上班族最痛苦的事就是下班时间到了还没干完活，但比这更痛苦的是，还没下班就没活可干了！”。

    尽管自认为技术水平不错，但已经走入职场危机的小波至今也没有辞职走人的念头，“现在竞争压力太大，如果随便跳槽的话，说不定下一个工作更差”　，也上网浏览了一些相关行业的招聘广告，并带着试试看的心理发出了几封应聘简历。不久，得到了一家it公司的回应，但这个看起来幸运的经历却让他很不爽——对方在电话里直截告诉他有七十多人在应聘同一职位，并要求她简短地说出自己有什么优势能从中胜出，“这还只是面试的第一轮”。最终，小波打算继续呆在原公司，“现在工作不好找，有机会的时候再说吧”。他甚至还为自己现在的处境暗自庆幸，比起直接被裁回家，无薪轮岗至少还有被轮到的时候。

    无薪假期要休到何年何月？还会让我上班吗？就怕哪天接到公司的解聘通知。有法律意识比较强的职场人，想用法律维护自己的上班的权利。可企业为了避免触犯法律，很多都是事先跟员工讲明缘由，然后鼓励员工申请无薪假期的。因为就业形式的窘状很多员工都退而求其次地想：无薪休假也总比裁员要好的多，员工也就申请了这项休假，选择与公司共渡难关，自觉进入这个无薪假期的职场危机。不得不逼着自己为生活减速！

    职场自救攻略

    【居安思危　培养忧患意识】

    如今，经济越来越发达了，世界变得越来越小，物质生活空前繁荣的同时，职场的竞争也越发激烈，危机也离我们越来越近，它潜伏在你看不见的地方，比三月的天气还要多变，你也许经历过求职、就业的过程，也已经度过了职场的某些种种危机，可还是摸不透它什么时候还会再上演一次，每一次都带来了不同的内容。处理一个个职场危机就像排雷一样，你不知道它在哪？也许下一刻就踩上了，所以身在职场培养出一种危机意识是非常必要的。

    温水煮青蛙的故事很值得职场人士好好结合自己的职场经历思考一下。故事说一只青蛙放到滚烫的热水里，它会迅即地跳出来。可是一旦将它放进温水里，再用小火慢慢无声无响地逐渐升高温度，结果是直到被煮熟了，青蛙就没有跳出来改变它悲惨的命运了。

    职场就如这锅水，职场人就如那只青蛙，而那不断上升的温度就是一个个潜伏在平静之后的职场危机。也可以把它当作“无薪假期”。如果一开始就知道这锅水将逐渐变沸，也许早早就做好准备，在危机来临之前就为自己安排了安身之地。但是，现实中的职场在出现危机之前是没有过于明显的信号的，有的话也是微弱的。所以一个人如果总是依赖于舒适的现状而失去忧患意识，不居安思危，就很容易将自己陷入职场危机的“沼泽”境域。

    【未雨绸缪找工作】

    不管是生活还是工作；不管是将要遭遇危机还是已经遭遇，坐以待毙的等待永远不是什么良方。

    张先生是一家服装厂的人力资源副经理，从金融危机开始，他经历了两次无薪休假，一次是今年年初，每月休5天，工资减少四分之一。那段时间，全公司实行无薪休假，上四休三，从最基层的车间工人，到高层的部门领导，都未能幸免。

    第二次是从8月份开始，服装产业进入淡季，无薪休假也好像成为默认的潜规则，可这次，张先生觉得不能再这样耗下去了，房子要供，孩子要养，他必须换一份能挣钱的工作。在这家企业待了4年，也曾有跳槽的冲动，现在刚好是一个契机。

    于是在休假的日子里，王先生泡求职网站，跑人才市场，寻找心仪的企业，经过两个月的努力，最终在同行的推荐下进入一家比较规范的大企业，也算是提早结束了无薪休假。个人的力量虽然微笑，有时也能发挥不可思议的作用。

    【别闲着　做兼职】

    如果觉得自己在这家公司还是有发展机会的，而且公司也有实力度过这次的难关，那么就静心服从上级的安排。安心享受假期。但毕竟是这假期还是无薪，饭总是要吃的。这时候，利用假期做些兼职还是比较实际的。

    9月份，当老板宣布无薪轮休这个消息时，沈欣的头“嗡”的一下就大了，她刚跳槽到这家广告公司，上班不到一个月，就遇到这倒霉事。

    沈欣决定利用这段时间赚点外快，于是，在休假第二天便联系到了大学时期的导师，能不能介绍几个教韩国人中文的家教工作，因为沈欣大学期间就是韩语专业，在校期间也做过，有一定的经验。而且，工资虽然不能和正常上班比，但也相当客观，应付休假这段时间的生活绰绰有余。还能提高自己的韩语水平。两周后，公司接了一个大单，又回去上班了。

    【把平时没机会做的事做了】

    繁忙的女性白领们在竞争激烈的职场中，为了站稳脚跟，出于无奈地违背了自己不少的意愿。有很多事没时间也没有机会去做。就像30岁的程小姐，在著名的外企工作，压力一直很大，虽然结婚多年但一直不敢怀孕。怕因为生孩子而耽误了工作。这次无薪假期对职场人来说是个不小的打击，可程小姐看到了它带来的好处，决定把握这个机会生个小宝宝。所以主动向公司提出延长休假时间。虽然工资少了一些，但老公能养家，也没什么后顾之忧。”等到公司步入常态，她也已经休完产假。

    事实证明，只要积极应对，危机也不能那么难以应付。

    §§§第四章　加班潜规则